程鑫昊

良禽择木而栖，中小城市如何在人才争夺战中冲出重围？解放思想，完善机制，优化环境，是破解之道的中心法则。

政以才治，业以才兴。习近平总书记指出：“人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素”。

人才的作用越来越重要，区域发展的竞争正演变为人才争夺大战。作为中小城市，在集聚人才方面相比大城市处于劣势地位，如何在新形势下吸引人才、用好人才、留住人才，是必须要解决好的一个最重要也是最现实的问题。

解放思想，集聚创新型人才

大城市处在城镇结构体系“金字塔”的顶端，对人才具有强大的磁吸效应。在这种客观现实面前，处在中下端的中小城市，为了吸引集聚人才，需要主动作为。

首先应遵从需求导向，明确引才方向。中小城市限于实力条件，做不到大而全，只能采取“有所为有所不为”的策略，选择最需要的领域吸引最需要的人才，打造局部人才高地。

结合一个地区的产业特点和发展特色招引人才，是多地引才的首要思維。在安徽铜陵市，铜产业是第一大产业，欲打造世界铜都，需要择铜产业的天下英才而用之。吸引人才是一个系统工程，在保证急需人才引进的同时，也应注重基础型人才的储备。

其次遵从柔性导向，创新引才模式。长期保持一支质优量足且稳定的高层次人才队伍，对中小城市而言难度很大。破解这一瓶颈，可以从创新引才模式切入。

“不求为我所有，但求为我所用”。……