近年来，我国会计师事务所发展很快，当前会计师事务所行业人才无法满足会计师事务所发展的需要，会计师事务所要想在激烈的市场竞争中赢得有利地位，人才的争夺将愈演愈烈。人力资本是会计师事务所最重要的资产，会计师事务所的人才流动相当频繁，因为这样那样的原因，人才流失的现象在会计师事务所发展中屡见不鲜，如何留住会计师事务所人才是当前会计师事务所发展关注的焦点。因此，探索会计师事务所人才流失的原因及其对策具有十分重要的现实意义。鉴于此，笔者对会计师事务所人才流失现象进行了相关思考。

一、会计师事务所人才流失的原因分析

当前，会计师事务所人才流失的现象较为严重，究其原因，主要是由于内部组织结构不合理、现行分配体制不公平、员工绩效考核不科学、职业发展规划不明确、企业文化培育不健全等方面造成的，其具体内容如下：

1.内部组织结构不合理

内部组织结构不合理是会计师事务所人才流失的原因之一。就目前而言，在会计师事务所内部组织结构上，比较常见的职能划分是以工作方法和技能作为部门划分的依据，企业管理权力高度集中，内部组织结构不合理表现在岗位设置不合理，基层的从业人员占多数，管理人员只有极少数，基层员工的上升空间有限，面对少数的部门经理职位空缺，岗位竞争异常激烈，无法满足多数人的晋升的需要，这种形势下就容易造成人才的流失。……