邓妍

摘要 用人单位制定劳动规章制度是用人单位在现代企业制度下，实现自主经营所具备的权能之一，也是《劳动合同法》规定的要求之一。近来，实务中出现了大量因用人单位制定的规章制度违法，导致企业本应行使企业自主管理权处理员工，反而引发劳动争议后被确定为违法处罚的情形。本文从对劳动规章制度的定义、劳动规章制度制定的意义、以及它的法律效力、有效性等方面进行探析，分析企业如何更加有效的制定劳动规章制度，从而能够作为管理企业、处理员工的依据。

关键词 劳动规章制度 法律效力 有效性

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：0.19387/j.cnki.1009-0592.2018.08.251

2008年1月15日随着国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》、《企业职工奖惩条例》寿终正寝，终被《劳动、法》和《劳动合同法》取代。自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，企业在依据该法行使自主权制定规章制度时遇到了诸多问题，主要集中在：企业原来可依据《企业职工奖惩条例》对员工做出的“除名、罚款、辞退、开除”等处罚决定，但由于该条例的废止，企业在做出类似上述处罚决定时的主要依据变为了企业自己制定的规章制度，而员工却不认可企业根据《劳动合同法》制定的规章制度，从而导致企业增加了违法处罚的风险，也进一步加剧了劳资双方的矛盾。而企业如何以《劳动合同法》、《劳动法》的原则性规定为依据，制定出合法的《企业劳动规章制度》，从而依法行使企业经营管理自主权也是我们本文要解决的最大问题。……