文/江阳

致天下之治者在人才。自古以来，国以才立，政以才治，业以才兴。

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国，以及实施乡村振兴战略，迫切需要一批创新型、复合型、实干型干部人才队伍带领群众奔小康。

干部人才工作除了“眼睛向外”抓好干部人才的引进外，还应该“向内挖潜”加强现有干部的培养和使用，使其成为知家乡、爱家乡、建家乡的“本土人才”。只有内外结合、引进和培养并举、兼容包蓄，才能实现干部人才工作的良性互动。

为此，抚顺县从提高素质、开阔视野、解放思想、丰富阅历等入手，根据干部的工作岗位和专业特长，采取内外结合、上下联动的方式，全方位、多层次拓宽干部挂职锻炼途径，在全省创新实施了加快干部人才培养的“622”工作模式，即各单位留下60%的人员完成好本单位的日常工作；抽调出20%的人员深入到乡镇、村和招商引资、项目建设、信访稳定一线锻炼；选派20%的干部上挂到国家及省市相关部门、经济发达地区、各级培训机构开阔视野、学习提升，做到了因才施派、人尽其才。

坚持把培养选拔年轻干部作为干部队伍人才建设的一项重要举措,通过“上平台、登舞台、打擂台”，铺就成长快线，畅通发展渠道。

一是提升素质建“平台”。针对一些干部存在的见识少、能力不足、思维固化等问题，县委采取上挂学习、外派锻炼、培训提升等方式，促进干部人才解放思想、转变思维、开阔视野、增长见识。……