郭 超

（莱芜钢铁集团泰东实业有限公司，山东 莱芜 271104）

0 引 言

现阶段，我国实行的仍然是以国有经济为基础，多种经济方式并存的经济体制，在这种经济体制的影响下，国有经济在社会经济中的重要性也愈加突出。尤其在现代市场经济发展迅速的背景下，传统的国有经济已经不能满足时代发展的需要。因此需要对国有经济进行相应改革，才能满足新时代对国有经济提出的新要求，而要想对国有经济进行相应改革，首先就需要对其内部的人力资源管理进行市场化改革。在以往国有经济人力资源管理工作中，由于受体制、理念、大环境的影响，人力资源管理改革遇到重重阻隔。但在市场化经济条件下，国有经济开展的人力资源管理市场化改革已经成为国有经济寻求发展的必然趋势。

1 国有经济人力资源管理工作面临的困境

近年来，我国市场经济得到迅速发展，并构建了市场经济体制。在市场经济条件下，国有经济要想跟上时代发展要求，也需要进行市场化改革，国有经济开展的市场化改革首先体现在人力资源管理的市场化改革上。就现今国有经济发展情况来看，人力资源管理会限制国有经济的健康发展，甚至会使国有经济陷入困境。总的来说，国有经济人力资源管理工作面临的困境有以下几点。

1.1 意识落后

在国有经济人力资源管理工作中“待遇留人、事业留人、制度留人、情感留人”的口号喊了很多年，方法也提出过不少，但却收效甚微，究其根源，仍在思想意识以及体制方面。……