申梅骅

【摘要】员工手册是企业重要的管理规范。本文从企业员工手册存在的常见问题出发，对员工手册的作用、制定原则、内容设计和制定流程进行了论述，为企业制定员工手册提供了实践指导。

【关键词】企业；员工手册；员工

新員工来公司报到的第一天，往往会首先领到一本《员工手册》，里面涵盖了公司管理的方方面面。员工手册作为企业重要的管理规范，不仅是员工的行动指南，也是公司企业文化的载体。

一、企业员工手册存在的常见问题

（一）内容不合法。员工手册制定的条款违背国家、当地法律法规。比如上海市规定男员工享受配偶陪产假10天，而公司员工手册却规定3天，这种内容不合法很容易给公司带来法律风险。

（二）未经法定程序。不少公司制定员工手册未经过民主和公示程序。如果一旦根据员工手册的规定对员工的违纪行为进行处罚，公司无法对员工手册的合法性进行举证。

（三）等于企业规章制度汇编。有的公司将员工手册等同于制度汇编，完全就是一本公司规章制度的大拼盘。员工手册可以来源于制度，但不应该是公司规章制度的简单复制粘贴。

（四）未实时更新。公司员工手册一成不变，多年不更新。比如公司之前在员工手册中要求员工上班着正装，后来在实际操作中逐渐放宽到职业休闲装，但并未对员工手册中相应条款进行调整，一直还是沿用老版本。这样就会给员工在执行层面造成困扰，也会给员工手册的权威性大打折扣。……