吴娟秀

摘 要：为跟进时代的发展，建立公平、公正的社会保障的一系列制度，并及时反馈第十八届三中全会，国家社保制度反应出来一系列重点：生育保险、职工医保、两者合作意义重大，既能保障女性权益，简化社保，又方便战略性发展目标的实施。我们在结合了实施情况，发现对于保险制度的合并依然存有一些疑惑，在下文着重指出了生育保险跟职工医保合并再去实施的矛盾点。

关键词：女性生育保险；职工医保；疑问与措施

企业对于女性职工的选择通常存在一种情况，即取代性招工，其目的是为了更好地调节员工内部结构，通过可行的方式尽可能的缩减女性职工的所占比例，也就造成了性别歧视问题。与此同时，笔者关注到我国在医疗资源浪费的情况及其突出，因此，对资源的合理分配十分重要，本文则重点分析生育保险与职工保险之间的关系以及合并实施的相关对策。

一、生育保险和職工医保合并实施的重要性

在我们日常生活中，不难看到的是在，女性朋友是弱势群体，但在工作中，我们依旧需要正常对待，从社会各个方面当一个拥有生育保险和医保的女性在她怀孕或分娩时，若发病，很导致支付难度加大，费用界限模糊，导致保障参保人权益、管理保险基金缺损。不过，要是能将俩者合并，统一管理，会方便许多。我们希望在日后的生活中，能为女性朋友在一些特殊情况，有一种专业性、统一性的处理模式。更好的为广大女性谋福利。……