摘 要 就业性别歧视作为就业歧视的一部分，长期以来对许多劳动者女性劳动者产生着消极的影响，尤其在“全面二孩”政策落地的当下，部分女性劳动者的合法权益客观上受到一定的现实威胁，更加使得就业性别歧视问题不容回避。本文从分析就业性别歧视现状的角度出发，发掘致使就业性别歧视存在问题和原因，并针对这些问题的原因提出相应的法律建议，以谋求从法律层面上积极解决就业性别歧视的问题。而这个问题的解决，需要我们从科学立法，公平司法，严格执法，全民守法的角度出发，并结合其它途径，在综合治理中走出一条适合我国国情的道路。

关键词 性别歧视 就业歧视 平等权 法律建议

作者简介：李宝诚，山东省泰安第一中学。

中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.11.245

新中国成立尤其是改革开放以来，我国女性的地位不断提高，在各行各业取得突出成就的同时，为推动我国社会发展进步做出了积极贡献，然而受制于自身特点和家庭责任等因素，关于女性的就业歧视在总体就业环境相对公平的当下依然较广泛存在。反就业歧视是实现社会公平和维护人权的必然要求。

一、针对女性的性别歧视与就业歧视概述

针对女性的性别歧视由来已久，是在我国古代存在的时间极为漫长的男耕女织的小农经济基础上受其决定由其衍生的一种社会意识，常以“男尊女卑”的封建礼教形式出现，是当时的社会存在的产物。……