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一场跨物种的组织革命:管理领域的AI运用

2018-11-30高飞高雅

清华管理评论 2018年7期
关键词:人工智能人类管理

高飞 高雅

国家的兴衰,企业的成败,说到底莫过于“管理”二字。

以史为鉴,我们不妨先把时间倒回到1500年前。“公元1587年,在中国为明万历十五年,论干支则为丁亥,属猪。当日四海升平,全年并无大事可叙”,黄仁宇在《万历十五年》开篇中说,“这实在是平平淡淡的一年”。但就在同年,“1587年,在西欧历史上为西班牙舰队全部出动征英的前一年”,草蛇伏线,灰延千里,之后的世界格局的走向,东西方势力的消涨,300年后中国封建王朝的土崩瓦解,全在于这些平淡日子里的“末端小节”当中。

穿越时光,让我们把视线停留在其中某个平淡日子的“末端小节”上。明朝中叶的一天,皇帝又收到数件来自各地的奏折,文字像往常一样冗长无比,按黄仁宇的话说“又是用儒家传统的观念和语言来加以表达,很不容易弄清其中的问题主次和真正含义”,于是和平常一样,名为秉笔太监的宦官,作为皇帝的私人秘书,开始整理奏折关键词和摘要,供皇帝阅读,然后再交內阁大学士们批答。最后这些政令通过层层体系,回到奏折的来源地。这层层公文流转的过程,处于核心决策层的皇帝知道了一件事的大致印象,这还是运气好的时候,因为很可能在另外一天,他连大致印象都没不掌握,只是看到了来自秉笔太监的一时好恶的评价,但这依然不是最糟糕的,因为如果是魏忠贤“在位”,皇帝大概连看奏折的机会都没有。但是无论有没有印象,下发出去的批示却是实打实的“奉天承运皇帝诏曰”。……

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