蒋雪凤

（成都大学 ，四川 成都 610106）

“高管天价薪酬”一度引起社会的关注，政府2015年出台“限薪令”限制央企的高管薪酬。企业高管是一个企业发展运营的核心人物，也成为现代社会不可多得的人才，很多企业为了留住人才，就会给与其丰厚的薪酬来激励他们，从而带动企业的发展，提高企业绩效。高管薪酬一直是学者们研究的重点话题，随着高管薪酬的不断增加，也造成了他们与公司普通员工薪酬差距的不断增大，一度达到数十倍，这就会给公司其他的员工造成心理上的不平衡，从而会对其造成负面影响以至于导致企业业绩的下降，如何控制好企业高管与员工之间的薪酬差距一直是企业的重点工作。目前大部分都是研究高管团队之间薪酬差距对企业绩效的研究，少部分研究高管-员工之间的薪酬差距与企业绩效之间的影响。人才在企业中占据更重要的地位，企业员工是企业发展的基础资源，因此，为了更好地提高员工的积极性，研究高管与员工之间的薪酬差距以及其对企业绩效的影响问题就更加重要。

一、理论假设

薪酬与绩效之间的相互关系一直都是学者们的重点研究对象。随着高管薪酬逐步的提高，人们对高管薪酬的研究角度不断延伸到高管与员工之间的薪酬差距。学术界对于高管与员工薪酬差距对于企业绩效的影响一直没有一个定论，并且基于不同的理论以及角度得出了不同的结果。目前，锦标赛理论、行为理论比较具有代表性，但是也有基于权变理论的相关结果。……