赵 德

（山东大学体育学院，山东 济南 250061）

在经济全球化快速发展的21世纪，组织的竞争终归于人才的竞争，有效的人力资源管理成为决定组织命脉的关键。体育人力资源管理作为体育管理工作的一部分，其管理水平很大程度上决定着体育的发展水平。高校体育教育作为高校素质教育的重要部分，是提高大学生身体素质的重要途径，而高校体育教师人力资源管理的基本状况决定着高校体育教育教学的质量，合理的高校体育教师人力资源管理对高校体育教育教学质量和效果的提高具有深远作用。研究分析我国高校体育教师人力资源管理现状，剖析我国高校体育教师人力资源管理中存在的问题，并思考如何从人力资源管理理论中汲取和借鉴经验，从而服务于高校体育教育，对促进高校体育教育的健康发展具有极为重要的理论与现实意义。

以高校体育教师人力资源为研究对象，把高校体育教师人力资源管理系统分为选、育、用和留人4个板块，运用文献资料常规检索方法，以中国知网为检索数据源，以“高校体育教师人力资源”为主题关键词进行了检索，共搜集到近10年（2008-2018）的相关文献39篇，选择了其中的核心期刊、部分硕士学位论文及其他较相关文献进行了查阅与整理，并对相关书籍进行了查阅，了解每个板块的现状，结合体育和人力资源管理2个领域的相关理论知识，就每一个板块的现状问题提出一定的可行性建议，为加强高校体育教师人力资源的管理水平、促进高校体育教育健康发展服务。……