刘洋 刘筱萌 李爽怡 万造君 苑媛

摘要家长式领导是显示立威、施恩与德行的领导方式，包含威权领导、仁慈领导和德行领导三个维度。威权领导要求下级绝对服从，仁慈领导能够照顾下级的工作与生活，德行领导以身作则。为了考察家长式领导对工作满意度的影响，验证上下级关系的中介作用，本文以企业在职员工为被试，采用实验法和问卷法，通过三个研究，先后对190人、248人和217人进行家长式领导、工作满意度、家长式领导情境刺激材料和上下级关系单维量表的测量，并进行相关分析。结果显示，威权领导与工作满意度之间负相关关系显著，仁慈领导、德行领导和工作满意度之间存在显著正相关关系；上下级关系在家长式领导和工作满意度之间起部分中介作用。

关键词家长式领导；工作满意度；上下级关系；中介作用

分类号B849

DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2018.09.0011引言

家长式领导是指“在一种人治氛围下，显现出严明的纪律与权威、父亲般仁慈及道德廉洁性的领导方式”（郑伯埙， 周丽芳， 黄敏萍， 2003），它包含威权领导、仁慈领导和德行领导三个维度。威权领导要求下级对自己绝对服从；仁慈领导对下级在工作和生活上都多有照顾，能够与下级建立更为友好、亲密的关系；德行领导是指领导以身作则，既不会只顾一己之利，也不会有公报私仇的行为，这会吸引下级对自己的追随。家长式领导背景下的下属更为顺从，领导给予更多的欣赏和尊重，在下属的生活中有更多的卷入，下属的情绪面向领导个体而非整个组织。……