文/夏忠

“假证”是安全作业的隐形炸弹，根治“假证”，不仅需要政府职能部门和执法机关的“重拳出击”，企业用工单位也要把好“三关”，提升辨别能力，堵住漏洞，让“假证”无机可乘，从而杜绝“假证”的流入。

一是真伪鉴别关。有的“假证”是从地摊买来的假冒证件，粗制滥造，一眼便能识破；而有些却制作相当“精美”，肉眼无法辨别真伪，需登录《国家安全生产特种作业资格证书查询系统》查证；还有一种情况，证件的原件是真的，但却是“冒名顶替”的。笔者曾遇到网上查证证件号与所持证符合，照片却有些不像。持证人解释，证件上的照片是“多年前的”。提出看他身份证，他却支支吾吾，说在“宿舍”，到宿舍又说“丢了”，最后查清证件是他哥哥的；还有一种则是“套牌”，一人取证，多人“共享”，其特点是持证人所持有的证件都是清一色的复印件，故意将证件编号、身份证号码、照片等模糊不清，目的是“鱼目混珠”，只要坚持让他们拿出原件，便露出了“马脚”；再有，过期失效证件也不在少数，持证人为了省钱，认为自己有技能，就可以不按期参加复审，还有的人故意涂抹证件上的有效期，企图蒙混过关。所以企业负责招工的人员要练就一双“火眼金睛”，把控好证件鉴别关。

二是能力鉴定关。因为持证员工的工资远远高于无证普通工人，为了多挣钱，便有人不顾自己和他人的生命财产安全铤而走险。为此，企业需要做好技能鉴定工作。“行家一出手，便知有没有”，实际操作考核，让那些“假证”持有者现了“原形”。对特种作业人员的引进，企业需要采取技能水平考核鉴定其“级别”，目的也是为了消除安全隐患。

三是合同签订关。个别分包合作队伍利欲熏心，明知其属下员工的证件是“假证”却不制止，睁一只眼闭一只眼。有的还帮助“造假”，统一去购买“假证”，甚至结成“同盟”，对抗检查。为根治这种现象，企业在与分包合作队伍签订合同时，应将对“假证”的处罚写入用工合同，违反者除了经济处罚外，还将被拉入“失信黑名单”，情节严重者移交司法机关，追究其刑事责任。

与此同时，企业还应当组织员工学习因“假证”酿成的事故案列，起到日常警示作用。