■胡有亮

南京市溧水区大力推进乡土人才培养工作，通过规范管理、强化教育、加强扶持等措施，使乡土人才队伍不断壮大，整体素质逐步提升，作用得到充分发挥。2017年以来，该区共37人入选首批省级乡土人才培养对象。

健全制度，规范管理，使乡土人才“多”起来。针对农村人才分布分散的特点，建立区、镇、村三级管理体系，形成区委集中领导、组织部门牵头抓总、职能部门具体负责、乡镇（街道）多方联动的工作格局。建立农村实用技术人才管理信息库，按照“有技术、懂管理、会经营”原则，将农村人才分为科技推广型、能工巧匠型、生产开发型、经营管理型4大类，实行动态管理，注重从农村青年技术人员、行业协会负责人、农业合作社带头人中发掘人才储备资源，在发展党员工作中向年纪轻、素质高的实用技术人才倾斜，并择优纳入村级后备干部管理队伍中。2017年以来，入库的120名实用人才中，8人被吸收为预备党员，21人被纳入村级后备干部管理队伍中。

整合资源，精准培训，促乡土人才“强”起来。针对农村人才实践经验丰富，但理论水平不高、技能提升空间不足的短板，积极整合党校、职业技术学校、农技校等资源，实施乡土人才全员轮训计划，利用农闲时间，通过专家讲座、现场指导、外出观摩、印发技术资料等方式，开展特色种养殖、农产品加工、农业企业管理等多个专题系列培训。去年以来，共举办各类专题培训班5期，邀请专家教授现场授课3场，先后组织3个批次90人赴苏南、浙江安吉等地观摩学习。……