马俊然　饶明　陈未赢

摘要：以人为本思想是我党治国安邦的基础观念，是科学发展观的实质及关键，其强调人的主体作用的发挥，符合人的要求，确保其权利的享有，能全面推动综合发展，完成对人的终身关心是我国整个党、整个社会的共鸣。本文将主要围绕以人为本思想在军队监管中的定义展开分析，并提出具体应用措施。

关键词：以人为本 军队管理 思想

引言

以人为本观念是我党在新时代、新征途中全力提倡的执政原则，其同样要融入在促进我国特殊色军事改革的治军应用中。要想在军队监管中落实以人为本的重要宗旨，就要积极意识到人的作用在军队监管作业中的决策性效果，将维持官兵的主体位置当做核心基本，将改善人的作业视为重点内容。

一、以人为本思想在军队监管中的定义

所谓以人为本，其是一种核心的建军、治军观念。将来的战争是科技化的争斗，人始终是决定要素。保证以人为本的建军观念，就是维持决策的要素是人并非事物这种军队监管的基本准则，将军队监管的期望放在了依赖人、尊重人以及服务人上，所有监管活动均围绕官兵进行，针对提高官兵综合素养、推动其全方位发展来展开，强调其创新意识的发挥和运用，让军队监管效率得以提升，从而进一步让官兵体现自我价值，保证提升斗争能力与体现军人价值的有效融合。从宏观来看，我国军队是党全权带领下的人民部队，源自群众，服务群众。一切以人民利益为主，是我軍的最高原则和唯一指导思想，以人为本其实就是以群众为本。所以，军队监管运用以人为本思想，最关键的、最基础的是要增强宗旨认知，指引官兵主动将人们的利益和党的利益摆在首要位置，做群众的子弟兵，做群众的公仆，全心全意为人民服务。在战备锻炼目标达成的基础上，尽可能的为区域经济和国民经济、社会创建、文化传播等予以支持和奉献力量，这同时也是保护官兵合法权利的基础条件。

从微观来看，身为落实作战目标的武装团体，军队的特有职能和责任、特别地位以及作用，让其在落实以人为本思想上具有特别的涵义。军队的职责特征导致坚守为官兵服务便是为群众服务在部队中的实际表现。部队监管的大众力量使诸多官兵，其展开的所有活动均是依赖这些官兵所实现的。官兵不但是参与主体，同时还是部队现代换监管的重要人员。要想完成信息化创建的伟大构想，，必须靠诸多官兵的辛勤付出。掌控高端的武器装置，更需要官兵的科学操控。创新战斗思维和改善作战形式，均要通过其的不断进步和拼搏。所以，提供服务与官兵，就是保护群众的基本利益。

二、以人为本思想在军队管理中的实际运用

（一）加强人的工作是军队监管的关键内容

1.处理好观念问题。我国伟大领袖毛泽东曾指出：军人对道理非常在行，只有将道理摆明，其自然会主动加强纪律，奋勇向前，所向披靡。江泽民也曾表态：强化军队监管，优化军队建设，最关键的一点在于培养官兵形成正确的三观，辅助其处理好“为了谁进入部队”、“当兵是为了什么”等问题。处理观念问题，便是要利用强化理论输入来做到耳濡目染，利用大规模进行教育来产生对实际问题的共鸣，在小道理与大道理的融合上加强训练，在维持官兵政治上的稳定性、思想修养中的先进性以及强化遵守纪律中的积极性、履行职责上的主动性上取得一定成就。

2.要处理好方式问题。通常要以口头教育为主，普遍进行沟通交流，实时解决冲突，放飞思想束缚，添加正能量，拒绝负能量波及，切忌不可利用简易的指令式态度和硬性方式。要结合不同官兵的差异性充分考虑，由浅入深、依据实际状况展开有劝服力的教导，特别是要注重加强个别人的思想工作。要和严肃监管强强联合，教育和监管二者是珠联璧合，缺一不可的，严肃监管是位于细心劝服、解放思想、提升领悟基础上的。不但要依赖行为的制约和限制，只有依赖观念的启发和教导，才能将兵管理好。

（二）将推动官兵的综合发展作为军队监管的首要任务

1.激励官兵终身学习。众所周知，我国早已进入二十一世纪，步入了全新的信息时代，知识军事、知识经济也稍见分支，社会、国家、国际的竞争已经变成人才的竞争。大量官兵开始注重文化程度的提高以及研究新技能，情绪十分高涨，这是军队监管非常积极的要素。军队监管要在党的指引下，全面落实将军队建成一座大校园的观念，顺水推舟、提供条件，强化监管，利用激励官兵学习，塑造大量综合素养较高的复合型人才，以此来确保高阶级监管的顺利执行，同时提高其二次就业的竞争空间。

2.要贯彻官兵民主制度。全新的历史阶段，官兵民主认识、参加认知显著提高，不但为维护官兵的主体位置供应了有利条件，同时也予以了更高的期望。一定要在延续传统的前提下有所深入、有所提高。要经过转变方式，增设途径、丰富内容、健全制度，在增加民主管理的覆盖面，时常性以及高效性上加以重视，最大化的促进诸多官兵的主观能动性的进发。与此同时，还要确保官兵参加决定、参加监管。从一定程度上来讲，部队监管的实际作业通常是在基层举行，基础内容也在基层执行，切实效果也重点展现在基层中。官兵处于基层，能充分掌握基层的状况，比较明白基层的问题，这对于优化监管作业来说，是重要的可靠依据。在军队监管的进程中，一定要进入基层、和基层打成一片，尽可能的多吸收一些官兵的有效建议，体现其自身价值，上下联合肩负管理工作。特别是在关于一些军队长足进步以及官兵本身利益的关键问题中，要交由官兵展开探讨，积极寻求并尊重官兵建议、透明、公正、公开落实状况，并确保接纳官兵们的监督。

结论：综上所述，以人为本思想在军队管理中的运用，是时代发展的，必然趋势，相关人员一定要对此加以重视。充分结合实际情况和官兵自身特别，有针对性的进行管理工作，创新出更加科学合理的管理办法，从而促进其全面发展。