李梦璐

摘 要：文化与百姓生活息息相关，文化管理员作为基层文化的“守夜人”，发挥着重要的作用。然而热爱传统文化的老一代逐渐失去活力，而青年人又热衷于“洋文化”，农村文化队伍后继乏人，基层文化管理员的设置形同虚设。本文通过深入调查，分析我区基层文化管理员队伍建设存在的问题，并提出相关对策。

关键词：文化；管理员；问题；对策

近年来，基层文化建设投入逐年加大，基础设施明显改善，活动形式多样，呈现良好的态势，武进区各乡镇在基层文化建设上紧跟步伐，为全区实现“文化强区”作着巨大的努力，也实现了较大突破。但我们不能只看见基层文化建设的如火如荼，而忽视了建设中出现的诸多问题。

本文针对文化管理员队伍的具体状况，深入基层、积极调研，充分掌握了一手资料，现将我区基层文化管理员队伍建设存在的问题及对策阐述如下。

一、文化管理员队伍建设存在的问题

（一）缺乏专职人员。按要求，各乡镇及各村都要配备专职的文化管理人员，但由于编制、经费等问题，我区有些地方没有配备或没有完全按要求配备相应的文化专干。

据调查，我区相当一部分地方的文化管理人员是由妇女主任兼职，她们的主要工作不是文化管理，只有很少的精力用于文化管理上，而且有的村妇女主任工作繁琐，有的只是在有文化活动时才临时来凑合一下，普遍缺乏积极性，影响了农村文化事业的发展。还有群众反应，大多数村级管理员形同虚设，只是按照上级要求报名，而根据村里的实際情况，这些管理人员进行日常工作也确实无从下手，不能有效地开展农村文化活动，对农村文化的管理就更是无从谈起了。……