梁杰 张丽霞

摘 要：当前海上通信技术人员队伍建设步入新的历史阶段，为使相关培训达到应有的效果，本文从培训有效性的角度切入，分析了南海航海保障中心应该如何开展海上通信技术人员业务培训。

关键词：海上通信 培训有效性 技术人员

海上通信技能人才直接担负海上通信装备的操作、使用、维护以及海上安全值守的任务，这就决定了他们的工作岗位具有鲜明的专业性、技能性。2018年7月1日零時起，汕头、深圳、湛江、南宁、海口通信中心移交给南海航海保障中心直接管理，相关人员管理关系随之调整。作为专业技术人员占主体的事业单位，南海航海保障中心海上通信技能人才队伍如何实现由大到强，是人事教育部门、业务技术部门所要面对的重要课题。

1.培训有效性的内涵

培训有效性是指通过培训使组织实现预期培训目标的程度。对于培训有效性的评估而言，并非简单地对项目本身开展评估，它一方面对培训对象的整个学习过程进行评估，另一方面就员工培训对组织绩效的影响程度进行评估。培训有效性进行评估，不但有助于整合培训过程和岗位强化，国外相关研究也表明，它也有助组织达成更高层次的目标。

2.培训有效性的特征

2.1培训目标有效

管理学中，目标的确定应当遵循 SMART原则，即目标是具体的，可测量的，可达到的，有相关性的以及有期限的。具体到现阶段的海上通信技术培训工作，我们应当重点关注以下两点：第一，培训目标服从于航海保障改革目标，并且能促航保战略的实现，促进海上通信事业的发展；……