任正非：华为高级干部要服从安排，不能自己设计人生

近日，任正非在华为2018年四季度工作会议上讲话表示，公司人力资源机制正在改革，优化干部晋升制和淘汰制，推行专家循环制和淘汰制，建立稳定的职员体系。所有变革都要谋定而后动，一切向“打仗”靠拢。

任正非说：“在主官、主管类干部管理机制上，我们要加强对责任结果的考核，贯彻淘汰机制，高级干部要服从公司安排，不能自己设计人生；中基层干部允许发挥个人聪明才智，找到自己的突破口；行政干部升官快、拿钱多，但是被淘汰的风险也大。我们的末位淘汰应集中在主官、主管上。”“职员只实行绝对考核，不实行相对考核。但工作稳定可靠，并且允许工作到60岁，不一定要年轻化。目前俄罗斯代表处正在试点，建立一套职员体系。”

马云连任世界互联网大会“高资委”联合主席

在教师节时预告退休的马云，参与今年乌镇世界互联网大会的方式也十分低调。马云没有参与世界互联网大会的任何议程，只继续担任世界互联网大会“高资委”联合主席这一幕后角色。世界互联网大会组委会高级别专家咨询委员会（简称“高咨委”）于2015年成立，旨在推动国际互联网领域的合作交流，为全球互联网共享共治提供智力支撑。“退意已决”的马云在 “高资委”会议上全程英文发言，并一再强调会议讨论的成果应该简短、实在。

马化腾：我们应认真考虑开发VR版本的微信了

11月7日，在第五届世界互联网大会上，腾讯董事会主席兼CEO马化腾表示，展望未来的5G时代，对于提供服务的腾讯等互联网企业来说，“也感到非常兴奋”。……