周玉茹

摘 要：人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。建立一支宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军，是新形势下党和国家的一项战略部署，也是实现“两个一百年”战略目标的重要举措。为进一步在广大职工中弘扬劳模精神、弘扬劳动精神、传承知识技能，南方电网公司工会审时度势，在总结实践的基础，提出了“工人培训工人”的理念，并作出相应的部署，立足企业实际，以劳模、专家工作室为主要依托，组织指导有关单位推行“工人培训工人”。本文通过对“工人培训工人”相关基础理论和概念进行研究，为“工人培训工人”模式研究提供了理论依据。

关键词：人才；“工人培训工人”；理论；概念

为进一步在广大职工中弘扬劳模精神、弘扬劳动精神、传承知识技能，南方电网公司工会审时度势，在总结实践的基础，提出了“工人培训工人”的理念，并作出相应的部署，立足企业实际，以劳模、专家工作室为主要依托，组织指导有关单位推行“工人培训工人”。各分子公司认真落实上级安排，并以此为契机深入思考“工人培训工人”的内涵和现实意义，结合实际探索实施路径。

一、研究背景

（一）“工人培训工人”是对我国群团工作“互帮互学”的继承与发展

“工人培训工人”就其实质来说，就是一线职工的“岗位练兵”与“学习型班组建设”的实践活动，是职工学习成长的重要途径，是职工教育培训在新时期的典型体现；也是我国“师带徒”的“学徒制”新型模式，更是对传统的群团工作的传承和发展。……