◎周斌

《上海人力资源社会保障》杂志主编、资深劳动法专家

典型案例

“58速运”改名“快狗”司机恼了：这是骂谁呢？

8月17日，河南郑州部分“58速运”的司机接到通知，称品牌改名为“快狗打车”，要求司机更换车贴，在车辆外部张贴“快狗打车”的字样。

不过司机们却对这个“快狗”名称意见很大。有司机直言不讳，“是把司机弄成狗，还是把客户弄成狗？咱作为一个人来说，最起码的尊严得有吧？”“给客户打电话核对信息时，总不能说，‘你好，我是快狗’，那我是在骂自己还是在骂公司？”“人家下单就直接说，快来条狗接单，多侮辱人哪！”当时有大批司机集体到公司表达反对意见。

8月20日，公司发布声明称，“快狗”平台的品牌内涵是快速可靠、值得信赖，没有其他任何的含义指向。去年，“58到家”旗下速运业务与东南亚领先的同城货运及物流平台“快狗速运”达成合并，并继续沿用GOGOVAN作为英文品牌。这次更名为“快狗”是沿用GOGOVAN的中文名称。“快”寓意快速，“狗”寓意可靠、值得信赖。这是让客户了解到，我们是一家既快速又可靠的拉货打车平台。

法律解析

公司或品牌改名也应“厂务公开”

“58速运”改名“快狗”之所以闹出风波，缘于事先没有征求职工的意见。那么，公司或品牌改名也应征求职工意见吗？答案是肯定的。

也许有人会问：你这样说有什么法律依据？在劳动合同法第4条中规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……