潘磊 袁翀

摘 要：人力资源对于企业来说是现在世界上最为重要的一种资源，可以说是企业发展的命脉也不为过。如果一个企业想要变得强大，那么必须要重视人力资源。然而人力资源也面临着各种各样的威胁，新成员的入职，工资的计算，员工的辞职等等都是对于人力资源管理有威胁的一些方面。

关键词：人力资源；法律风险；防范措施

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2018）23-0200-01

作者简介：潘磊（1986-），男，汉族，浙江临安人，管理学硕士，企业管理专业，任职于国网浙江淳安县供电有限公司。

现如今，人力资源是所有企业当中最为重要的资源，企业想要发展必须要做好人力资源的管理。人力资源是企业效益增长的基本[1]。但是，在经济快速发展的背景下，人们的私心也越来越重，而且人性的黑暗面和周边环境的影响也给人力资源的管理带去了很大的难度，也埋下了法律风险的种子。

一、法律风险的特征

法律风险的意思是还未对人力资源有害但是在未来的某个时间会对企业有危害。（1）这种威胁存在于各个方面中，如果不加以重视，那么很有可能会导致企业人力资源管理的失利。（2）法律风险无所不在，但是发生的时间地点任务都不一样，法律风险不是一成不变的，而是一直在变化的。（3）如果企业中一旦发生了有关法律的风险，那对企业的管理方面还有正在进行的策划都有可能受到很大的损失。

二、识别法律风险

要想规避法律风险带来的危害，那么就必须了解识别法律风险的方法，管理人运用大量的数据了解存在各个方面的一些风险，明白其发生后所要面对的危险。……