殷园

摘 要：过去的一个世纪，心理学领域的消极研究范式广为流行，积极心理学是对此的极大超越，它的核心理念在于主张人的积极价值和对人的关怀，关注人自身的潜力和涵养。它与相对保守的传统心理学截然不同，在看待人的動机、潜能和行为时，它更强调开放的视野、广阔的视角。本文先是介绍积极心理学的基本理论，然后分析M企业员工教育培训的现状和问题，接着把积极心理学的方法引入到M企业员工教育培训中，深入探讨应用的具体策略。

关键词：积极心理学；员工培训；策略

积极心理学并不是纯理论，它是应用目前比较完善的测量手段和实验方法进行心理学研究的。积极心理学强调即使是普通人也适当条件下，也可以发挥出自己的潜能，并能够更好的处理自己的生活，其研究的视角更加开放。熟悉心理学领域的读者应该非常关注焦虑、狂躁、抑郁等非常消极的词汇，却很少注意到快乐、勇气、健康、希望等，就连有关积极情绪与消极情绪的文章比例也高达1：10，这样看起来，心理学好像就是用来解决消极行为的，而事实上并非如此，积极情绪和积极行为也是心理学关注的焦点。

自从九八年塞格利曼提出积极心理学的概念至今，众多心理学家纷纷开始研究积极心理学，并不断尝试激将其应用于其他领域，其中就包括临床治疗、教育培训等。本文尝试把积极心理学应用于企业员工教育培训上，并以某公司为例具体说明应用策略。……