张琼

摘 要：随着现阶段社会发展进程的加快，我国对于教育事业的投入力度越来越大，相关的民办高校数量也就越来越多。然而这些新建的民办高校中却存在了诸多的问题，类似于人员的招录、相关技能的培训等方面。因此，只有对现阶段的民办高校的人力资源管理的相关模式进行一定的优化、创新，才能够将这些问题解决，实现民办高校的后续发展不会受到阻碍的目的。

关键词：民办高校；人力资源；管理模式；创新；研究

现阶段建设的民办高校大多数都可以在极端的时间之内转变成为一个功能较为齐全、具备一定规模的大学，达到有基础教学设备到教学方式规模的跨越性改变。然而，随着社会发展的加快，这一类学校中的一些问题也越来越突出，尤其是人力资源的管理方面的问题，不仅使得学校的发展进程受到遏制，还使得学校的教学正常运转受到影响。俄日了将这一问题有效解决，就需要进行较为深入的研究分析。

1 现阶段民办高校的人力资源管理发展情况以及其中的难题

在人力资源的录聘上缺乏一定的合理性。现阶段形势下，我国大部分的民办高校在人力资源的招录上存在了一定的不合理性，对于其中的所招录的教师有很多都是刚刚从学校里面走出来的硕士生，或者是一些从其他学校引入进来的教学年龄已到期的老资格教师，这样的师资阵容就存在了极大的不合理性，同时各个老师之间的搭配上也出现了一定的不合理性。……