唐皇凤

【摘要】近年来，基层各地在一定程度上存在年轻干部流失问题，成为优化基层治理的重要障碍性因素。因此，需通过物质激励、政治激励、精神激励和情感激励这四重激励机制的有机协同，形成全方位的激励合力，确保年轻干部安心扎根基层。

【关键词】年轻干部 基层治理 激励机制 【中图分类号】D267 【文献标识码】A

随着改革开放的不断深入，基层日益成为我国利益矛盾的集聚地和社会冲突的高发地，广大基层干部承担着提供服务、处理矛盾、协调冲突和化解风险的重大职责。高素质的基层干部队伍是促进社会和谐稳定、协调发展的有力保障和重要前提，同时，也是夯实国家治理基础、提升社会治理质量和水平的关键要素。

改进人才政策以加强基层干部的物质激励，为留住年轻干部提供基本保障

留住基层年轻干部的首要策略即是通过优化人才政策和薪酬待遇制度，在满足基层干部基本生活需求的基础上，适当提高该群体的经济和福利待遇，切实增强对于基层年轻干部的物质激励，有效提升基层工作的职业吸引力。

继续深化基层职级与职务并行制度改革，职级与经济待遇相挂钩。职级与职务并行制度改革拓宽了公务员的职业发展空间，即便大多数基层公务员不能够获得职务晋升，但仍可以通过工龄的增加、工作业绩的提高和能力的增强获得职级的晋升，从而获得更好的经济待遇，更大程度上满足其基本生活需求。……