史瑩

《小王子》中狐狸說「儀式感就是使某一天與其他日子不同，使某一時刻與其他時刻不同。」對於企業來說，當決定為一個目標努力的時候，我們也需要儀式感來給開始賦予新的意義。

每年開工第一天，都會被媒体中老闆們發紅包刷屏，紅包越發越多，場面越來越壯觀，已經堪比春運，當然，红包越大也意味着企业的財源更是越發越紅火，是个双赢的好兆头。

儀式感必須要做足

開工老闆派發紅包的企業越來越多，實際上這種帶有儀式感的活動對於凝聚人心、激勵鬥志是很好的。新年開工第一天就有紅包拿，錢不在多，老闆派發的是紅包，可員工拿的是情感，是關心，是上班第一天的彩頭。有了紅包，大家自然能更快地進入工作狀態，以飽滿的熱情投入到新一年的工作中。

反過來講，大家新年第一天興沖沖地上班去了，什麼都沒有，往冰冷的凳子上一坐，就開始工作了。心裏冰冰的，涼涼的，工作狀態可想而知，要麼先敷衍下，要麼需要慢慢把工作狀態找回。當然，更有甚者，直接跳槽走人了。企業新一年的工作很容易陷入被動與尷尬。

所以，企業在發展過程中，像開工大吉這樣有儀式感的活動是需要有的，並且凡是儀式感足的企業其發展的效率與活力是遠遠高過儀式感不足的企業的。

隨著物質水準的提高，精神滿足已成為主要需求，精神滿足的最主要特徵是儀式感，比如以前結婚簡單得很，親朋好友擺幾桌，大家熱熱鬧鬧的就算結婚了。……