张宏怡

摘 要：当前，国有企业的改革与改制，正在向纵深推进，而混合所有制改革是国企改革的重要突破口。如何做好混合所有制企业思想政治工作，关系到企业的长远发展和职工的切身利益。本文分析了混合所有制企业思想政治工作所面对的问题，并提出了做好混合所有制企业思想政治工作的方法和对策。

关键词：混合所有制改革；国有企业；思想政治工作

混合所有制企业就是把公有和非公有这两种不同的所有制形式融合起来，以适应市场经济体制、提高市场竞争力和经济效益为目的而强强联合组建起来的企业。混改后的企业建立了新型的现代企业制度，产权明晰，机制优化，包袱甩掉，轻装上阵。但是混合制企业的管理理念和管理机制发生了翻天覆地的变化，而且各方利益交织、构成人员复杂。在这种情况下，企业的思想政治工作如何与改制后的企业相适应，是摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。

一、混合所有制企业职工思想政治工作现状

混合所有制企业员工一部分来自于原国有老企业职工，他们长期习惯于过去国有企业“旱涝保收”的管理模式，对混合所有制企业存在的收入分配悬殊拉大、竞争压力增大，劳动效率提高，生活节奏加快等现象一时难以适应。

另一部分来自于下岗再就业和社会招聘，他们有的享受了改制费，有的在农村有承包地、有住房，享受着农村、企业双重福利。这使得部分员工感觉到不公正，所以缺乏个人理想和抱负，缺乏对企业的热爱，没有无私奉献精神。……