王雪

2017年2月8日，南岸区东方新苑小区。

这是丰瑞兵过得最痛苦的一个春节。

别人都在高高兴兴地晒业绩、晒年终奖，而他只能在家忍受父母的抱怨和亲戚有意无意的讽刺。

毕业快一年了，丰瑞兵还没有找到工作。

这一年，他把能跑的招聘会都跑了，能投简历的地方也都投了，“刷”了无数求职经验，在众多求职网站上发布了个人信息，但面试机会没几个，骚扰电话倒是一大堆。

“你要不试试这个？”大学辅导员听说他的情况后，给了丰瑞兵一个网址。

像往常一样，丰瑞兵登录网页提交了自己的基本就业信息。没想到，半天后他就收到迈锐赫光通信等公司的面试邀请。

一周后，丰瑞兵成了一名程序员。

丰瑞兵的成功就业，受益于重庆市人社局正着力推进的智慧就业服务工作。近年来，重庆市人社局坚持 “数据向上集中、 服务向下延伸、 网络到边到底、 信息全市共享” 的思路，加快推进就业信息化建设各项工作，初步构建起“智慧就业”信息化服务平台。

破“两难”建“两库”

2014年1月23日，400多个求职者、30余家企业，各有所需地来到江北区人力资源市场。

场面虽火爆，结果却不理想。找到工作的求职者不足一半，招满工人的企业也不到二分之一。

求职者找不到合适的工作，企业招不到合适的员工，这是一个普遍情况。怎样才能破解“两难”，在用人方和求职方之间架设一道更为畅通的桥梁？根据企业和求职者的呼声，重庆市人社局派员到北京、上海、广东、 湖北等地进行调研考察后，决定探索一条利用大数据为企业和人才 “牵线搭桥”的智慧就业之路。……