贾慧然 徐程

摘 要：目前，随着经济全球化的不断发展，各个企业之间的竞争转变为人才的竞争，企业要想在这激烈的市场竞争中获得更加长远的发展，一定要对人力资源管理工作引起足够的重视，采取有效的措施来不断提升人力资源管理工作质量。本文主要针对目前建筑行业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并结合实际情况提出了一些有效的解决措施。

关键词：经济全球化 建筑行业 人力资源 管理 分析

人力资源也可以看作为人力劳动资源，是构成社会生产力中的重要组成部分。在经济全球化不断发展的背景下，现代化企业管理制度实现了进一步的优化和完善，更多行业在发展过程中认识到了人力资源管理的重要性。人力资源管理是在劳动力基础上才存在的，通常情况下都是通过组织、协调以及监督等方式来开展相应的监督和管理工作，因为行业不同最终所采取的的管理方式也具有明显的差异。

一、建筑行业人力资源管理的特点分析

结合目前的情况来看，建筑行业在长时间的发展中一直受到国家较大的管理力度，因为其中涉及到了一些基础性的建设工作，所以应该站在社会资源分配角度上进行充分的考虑。在经济全球化不断发展的背景下，我国市场经济体制逐渐面向产业链结构不断发展，建筑行业也因此逐渐面向市场开放，很多建筑行业为了可以减少对项目成本的投入力度，经常会找农民工或者是一些非专业的人员参与到项目施工中，导致建筑行业在人力资源方面呈现出了非常明显的复杂性。……