史晋娜

(四川旅游学院，四川 成都 610100)

“十二五”期间，四川省会展业规模上稳步扩大，品质上不断提升，品牌化、国际化、多点化成效初显，取得了引人瞩目的成绩。为推动高效优质发展，四川省会展业提出了“以成都为中心，以西博会为龙头，不断引进国外品牌展会，积极打造本土特色展会”的发展理念。目前四川省会展人才的存量与结构如何？会展人才是否能满足将四川建设为会展强省的发展需求？上述问题成为四川省会展人才培养迫切需要回答的问题。

笔者采用国家企业信用信息公示系统(四川)(http://gsxt.scaic.gov.cn/notice/home)调查后进行统计，截至2016年底，四川省工商局登记注册企业经营范围中包含“会议展览”“展览展示服务”“会议服务”的企业万余家；其中以会展业务为主营业务的注册企业近3 000家，涉及会展项目的主办、承办、场馆运营、设计搭建、展会服务等各个方面，从业人员约8万人，经四川省会议展览业协会调研数据得知，其中核心会展人才与专业会展人才共计约3万人。

针对人才问题的研究，多数基于“经济发展决定人才需求”这一假设。随着四川省会展业的发展，人才需求、人才供给均会发生动态变化，人才供需矛盾也将随之而变化。因此，有必要从动态视角出发，对四川省会展人才供需问题进行趋势分析：供需现状与发展趋势如何？哪些问题会随着人才供需的发展得到缓解？哪些问题不仅不会缓解，反而会进一步加剧；抑或随着人才供需的发展，产生新的问题？……