彭 淑 平

(重庆市万盛经开区中医院 重庆 400800)

随着社会发展及生活水平的不断提高，患者对医疗、护理质量的要求越来越高，为顺应时代发展，护理管理工作予以改革极为必要[1～3]，采用更佳管理策略能够在很大程度上全面提升护理质量，促使医院良性发展。本文旨在探讨护理管理工作中分层护理管理的应用意义。

1 资料与方法

1.1 资料

选取86名2016年2月21日～2017年2月18日我院护理人员作为观察组进行研究，对照组取2015年1月9日～2016年1月13日护理人员84名。

对照组：男女比例为1∶83，平均年龄(33.96±4.25)岁；本科10人、大专50人、中专24名；

观察组：男女比例为1∶85，平均年龄(34.12±4.38)岁；本科10人、大专50人、中专26名。

在资料对比方面，两组差异性不显著，P>0.05，两者可以科学比对。

1.2 方法

对照组进行常规护理管理，督促护理人员按规程流程实施各项操作。

观察组予以分层护理管理。

1.2.1人员分层管理

即按照护理人员技能、知识、受教育程度、年资等差异，进行科学层次划分，并明确责任，工作2年以下者为初级护士，工作3～5年者为初级责任护理人员，工作6～10年为中级责任护理人员，工作10年以上包括高级责任护士、责任组长以及护士长。具体步骤如下：(1)初级护士：此类人员参加工作不久，且多数为大专毕业，主要进行基础护理，涉及病床清洁、个人卫生、饮食干预、体位护理等，并不过多涉及技术型工作；(2)初级责任护理人员：此类人员具有一定护理操作经验，主要工作为临床护理，应于护士长或者中级责任护理人员指导下实施操作，同时协助初级护理人员进行操作规程、理论知识等学习；(……