赵欣

一、图书馆组织文化的价值和作用

1.导向作用

组织文化有着对组织及其成员价值取向与行为观念的引导作用。有了正确的价值观，图书馆的管理行为才会更加明确有效，为馆员树立正确的价值标准。

2.规范作用

在图书馆长期的发展实践中形成的组织文化必然包含了对图书馆管理规律、规章制度的总结，也在图书馆的建设过程中起着一定的规范作用。馆员通过组织文化，了解和认同了这种有形或无形的规范，能够实现自我约束和自我控制，馆员日常工作和生活都处于一种制度层面和舆论层面的约束中，组织成员的行为会得到有效的统一，以便实现图书馆的规范化管理。

3.凝聚作用

组织文化是组织向心力的重要体现，因而具有较强的凝聚力。图书馆通过组织文化中的共同愿景和理念，可以使图书馆不同背景、不同岗位的馆员紧密联系起来，可以使个人的目标与图书馆组织的目标有着不可分割的联系，从而使组织成员有着更强的集体荣誉感。

4.激励作用

组织文化能够使成员从内心产生自我奋进效应，积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感。图书馆组织文化可以培养馆员的价值观念、自我认同感，建立更加合理的图书馆组织机构，促进组织内部的交流与沟通。

5.辐射作用

良好的组织文化，可以增强图书馆成员的荣誉感、归属感，同时因其规范了图书馆工作中的价值、制度、行为、态度、服务等诸多因素，对图书馆的形象建设和文化规范有着至关重要的作用。……