刘英

【摘 要】近年来，随着国家医疗卫生体制改革的深入开展，医疗队伍作为医院发展主力军的作用愈来愈凸显并受到重视。医院要想建立一支专业精湛、技术过硬的医疗队伍，人力资源管理的科学性和合理性尤为重要。本文通过对医疗卫生体制改革背景下人力资源管理形势的分析，旨在探讨医疗队伍建设中的人力资源管理策略，从而探求医院持续发展的方向。

【关键词】医疗卫生体制改革； 医疗队伍 ；人力资源

【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019（2018）15--01

随着医疗卫生体制改革的深入开展，医院要取得持续发展，建立一支专业精湛、技术过硬的医疗队伍，实现科学性的人力资源管理是关键。医院人力资源管理对于医院的发展意义重大。医院人力资源管理的好坏，直接影响医务人员的工作积极性及工作效率，更直接影响医院正常、有序运转。医院科学合理的人力资源管理是提高医院管理水平的重要内容，有利于提升医院的整体核心竞争力，促进医院持续、稳定发展。

一、医院人力资源管理形势

近年来，随着医改的不断深入开展，医院人力资源管理体制和管理模式被公认为医院发展的关键。从目前来看，我国医院人力资源管理形势严峻：

一是医疗队伍结构不合理。医院作为保障民生健康的主体，以青年工作者为主，初、中级职称医务人员占比高达70%以上，高级职称人员占比较少，“两头大、中間小”不协调的年龄及职称结构，加上有科研经验学科带头人的缺乏，无法有效支撑医疗队伍的梯队建设。……