摘 要：在信息化快速发展的时代，高校人事档案管理信息化已经成了发展的必然趋势。是提高管理者水平和效率的必然改革，是适应现代化的改革，是提高其完整性的改革。目前在对人事档案管理信息化中还普遍存在着诸多问题，因此我们需要转变思想，从制度到人事，建立一套完善的管理机制，开展人事档案的数据化改革。

关键词：人事档案管理 信息化 高校 对策

随着社会经济的快速发展，信息化的出现对高校人事档案管理提出的新的挑战。如何在新形势下实现对人事档案管理的数据化，提高其完整性和准确性，更好的满足人事工作的需要，是我们应当思考的问题。目前，高校人事档案管理依然存在着很多亟待解决的问题，本文从信息化的角度对管理方式进行探索，希望提出有建设性的意见。

一、高校人事档案管理中存在的问题

（一）管理思想上的落后：在新時代下管理中面临的最突出的一个问题便是思想跟不上技术的变化，对信息化认识不深刻，对其不重视。档案管理的意识不强，管理员的思想落后，没有能力运用信息资源，不具备创新意识，在技术层面也无法操作，因此在资源的使用上很不得当，造成信息化资源的浪费。对数据化平台建设，不够到位，制约了高校人事档案管理工作服务水平的提升。

（二）管理手段的不成熟：人事档案管理是配合人事工作的一个部门管理，需要多个部门的合作分工，目前很多高校人事部门衔接出现断层，配合的程度不高，完整性较差。……