谭浩俊

据报道，“现在一些地方人才引进层层加码，你给1000万，我就给2000万，你给领军、我就给首席，长此以往反而不利于人才发展。”全国人大代表刘艳在参加上海团小组审议时说，人才与“帽子”不能本末倒置，要更加规范各类人才引进计划，确保人才作用的真正发挥。

就象改革开放初期一样，出台一些鼓励和吸引外资的政策，以吸引更多的外商和外资入户，是可以的。但政策一定不能滥。如果滥了，也就乱了。人才政策也是一样，需要理智和冷静，既不能滥，也不能乱。滥了，就会失去政策的作用；乱了，就会造成人才市场秩序的混乱，让滥竽充数者也能混进人才队伍，影响真正的人才作用发挥，甚至会把人才带进只看物质、不看环境的死循环之中。

从目前各地出台的人才引进政策来看，显然已经有点滥了。不仅人才政策的商品化现象越来越浓，庸俗化问题也越来越突出。给钱给待遇，当然是人才引進政策不可忽视的重要方面，但决不能为引进而引进，把人才当作商品来标价，当作商品来争抢。如果仅仅因为某个人是海归，是博士，是研究员，是院士，就要不惜一切代价地引进，就去给各种各样的头衔。那么，已经拥有的人才怎么办？比你出更高价、给更好的头衔又怎么办？

引进人才出政策，重点应放在给人才创造什么样的工作环境、营造怎样的创新氛围上，要让人才在引进后能够施展出自己的才能，能够为地方经济社会发展做出贡献。因此，引进人才的政策也不能“一刀切”，而要因人而异，因才施策。在没有对人才充分了解的情况下，就匆匆地承诺这样或那样的待遇，就给出这样或那样的头衔，不仅对引进的人才会失去公平，对已经拥有的人才也会产生极大的心理冲击。

在城市间开放度不断扩大的情况下，人才流动已经成为正常现象。只要环境好，人才的作用能够得到充分的发挥，纵然不给予各种所谓的优惠政策、扶持政策，人才也会源源不断地流入。反之，用人环境不好，人才的作用得不到发挥，就算给再多再好的政策，人才也不可能来。即便来了，也会很快离开。这就是为什么深圳、杭州等地人才积聚度越来越高，其他一些地方人才流失现象十分严重的主要原因之一。

对人才，要发自内心的喜欢，发自内心的渴求，而不是为了某种需要，出台一些中看不中用的政策，吸引眼球。古人云，千里马常有而伯乐不常有。为什么说千里马常有，而伯乐不常有呢？说到底，就是看有没有慧眼识才的本领，把真正的人才引进来、用起来。

（作者为江苏省镇江市质量技术监督局副局长）