王运宝

凭学生证身份证半小时落户、以低于市场价20%买房、百万元创业补贴，这些是“抢人大战”中多个城市放出的大招。在二线城市的激发下，北京、上海也出台政策瞄准高端人才，成为一次典型的人才“掐尖”。

显而易见，各地“放大招”是对城市格局的深刻认识：新一轮人才争夺战，将直接决定每座城市在中国经济版图上的位置和影响力。更重要的是，在移动互联网时代，信息鸿沟被“抹平”，高铁改变着城市间的时空格局，准一线和二线城市都看到了“换道超车”的机会，都在加足油门向前奔。

恰在此时，原先的人口红利出现拐点，于是人才被视为区域竞争中的最宝贵财富。留住人才，吸引更多年轻人，便成为区域间竞争的重要砝码。

随着力度空前的政策推出，西安公布了惊人的数字：一天迁入落户超过8000人；2017年，武汉实现大学毕业生留汉就业创业30.1万人，新落户14.2万人，分别是上年的2倍、6倍，均创历史最高纪录。以西安、武汉为典型代表，人才新政无形中给二线城市打了最好的形象广告，刷出了城市的“存在感”。

但招贤纳士不是一锤子买卖，打造人才高地也非一日之功，“引进来、留得住、用得好”，始终是破解人才瓶颈的“三要诀”。俗话说，留得住心才能留得住人，这就需要引人的城市既要大度，更要有温度，把更多精力放在建设宜居宜业、后顾无忧的“暖环境”上。

让高端人才留下来、智慧活起来，首先是城市的“产业容器”足够大，这是一座城市“暖環境”的第一要素。人才之所以愿意来这座城市，适配的岗位、在创新创业中实现自身价值，一直是放在首位的因素。

由此观之，只有为人才提供广阔舞台和上升空间，才能留得下、留得久。如果一个人怀揣领先技术，引进之后却技不对位、束之高阁，短期无法转化而被冷落一旁，这种缺少存在感、获得感和归属感的状态，又怎会是人才渴望的“诗和远方”？

其次是厚植向深度扎根和向上生长的土壤，让人才产生“吾心安处是故乡”的亲切感。在这方面，周到的配套政策、充足的资金资源、对知识产权的法律保障、行政服务的便利性等方面，都是关键因素。只有这样，才能为人才营造良好的干事创业环境，才不会有强烈的“落差感”。否则人来了还会再走，造成人才政策“烂尾”的尴尬。

因此，当我们迈向“新人口红利”2.0时代之后，对待人才就不能再是以前的“老套路”，要突破送户口、送钱、送房子的“老三样”。新时代抢人才必须要有“识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量”，让硬环境更硬，软环境更优，制度环境更加公平、公正。

对任何一座城市来说，吸引人才扎根，优惠的政策体系很重要，但比硬性的政策更重要的，是一座城市的温度。