朱敏

摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，以及市场经济制度的逐渐完善，我国的国有企业正随着整体经济发展的潮流开始转变自身的发展方向，国有企业内部的工会职能也渐渐开始转变，根据我国新中国成立以来的整体发展模式，将我国的国有企业的工会职能的转变历程以及其转变的动因进行系统化的分析讨论，并将传统国有企业工会组织模式中的劳动变化，以及市场经济下的劳动变化进行阐述。

关键词：国有企业；工会职能；转变；动因

我国国有企业的工会性质决定了工会职能，在我国发展的不同阶段，工会内部的任务和职能都发生着不同程度的转变，本文根据新中国成立以来，国有企业内部的工会职能转变，进行逐步的分析，将我国社会主义市场经济下的不同工会职能细致的分析，并找出其转变的动因。

一、我国国有企业工会职能转变的历程

在我国建国初期，由于我国在社会体制的设定是以工人阶级为代表的社会主义社会，所以在国有企业中，工会的建立能够最大程度的保证我国工人阶级的解放，维护我国工人阶级的权益，在面对恢复国民经济的重要任务中，工会组织的职能被定性为生产、维护和生活、政治教育。发展方针则以生产为中心，生活、教育为辅助的三位一体的原则。

而在改革开放之后，工会的职能则突出体现在维护职工合法权益的方面，这一阶段的国企已经进入了深化的改革阶段，职工与企业之间的利益差别和利益矛盾也开始逐步的凸显，面对这样的情况，工会的职能重点开始主要侧重于维权。……