瞿召章

摘 要：职业倦怠是上班族在工作的重压下所体验到的身心俱疲、热情耗尽的感觉，它缘于心理的疲乏。当前，人们产生职业倦怠的周期越来越频繁，人力资源管理者也越来越重视。本文从文化馆从业者个人能力得不到发挥、作品认可度低、无法获得成就感等方面分析了这个行业职业倦怠的成因和对策。

关键词：文化馆；职业倦怠；成因；对策；分析

职业倦怠又称工作倦怠，是美国心理学家弗鲁顿伯格于1974年最早提出，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、热情耗尽的感觉，它与肉体的疲倦劳累不一样，而是缘自心理的疲乏。据调查，如今的人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至工作半年就开始产生职业倦怠的心理。同样，压力过低、缺乏挑战性的工作，由于个人的能力得不到发挥，无法获得成就感，照样可以产生职业倦怠。文化馆从业人员倦怠感亦不可小视。

一、文化館从业者职业倦怠的成因

（1）机会的缺失。文化馆的艺术作品一般分为两大类，一是动态，指舞台艺术类；二是静态，即案头文学和美术摄影作品。文化馆从业者立身之本是作品，归根结底都落脚在作品上。有了作品，才能够凝聚本区域内同一专业的艺术爱好者，建立起相应的队伍，才能够展现自身价值。在日常业务活动中，呈现在舞台上的作品，其质量上的要求都不是很高，应付的成分较多。真正让文化馆（站）重视舞台作品质量是原因是两年一度的省政府举办、省文化厅承办的“五星工程奖”等赛事，并由此延伸配套的各地市举办的“群芳奖”“繁星奖”等以及文化部举办的三年一届的“群星奖”等。……