任淑兰

摘要：在人事管理制度当中，人事档案管理始终作为基础与核心存在，同时也是各个单位工作中不可忽视的重要内容。在社会经济发展的大力推动之下，人事制度改革正处于不断深化的阶段，这对人事档案管理工作提出全新的要求与挑战，与时俱进以及具备开拓精神是人事档案管理工作者所必须遵循的原则，在此基础上实现对高效发展需求的进一步满足。本文主要针对新形势下人事档案管理工作的相关建议进行进一步探究，这对各项档案管理工作的順利开展有极大的推动作用。

关键词：新形势；人事档案管理工作；探讨

从机关事业单位角度进行分析后可以发现，人事档案管理工作是最为基础的内容，在机关单位运行中所发挥的作用至关重要。单位人员在办理工作调动时需要交人事档案作为主要依据，人事档案管理工作是人力资源以及社会保障局日常工作不可缺少的组成部分。科学开展人事档案管理工作不仅可实现对现有人员的有效管理，同时也对单位发展以及人才储备等有相当重要的作用，这充分说明人事档案管理工作的重要性与必要性。

一、人事档案管理工作中存在的问题

1.人事档案管理工作易被忽视

人事档案管理工作的沉闷性和单调性对档案管理人员的业务水平和工作能力提出了很高的要求。人事档案管理作为机关事业单位运行中的一项基础性工作，与单位的工作业务没有直接的关联，与其他核心管理部门相比，并没有引起单位足够的关注和重视。……