李晓旭

摘要：国企青年职工思想政治工作创新要从理念创新、方法创新、载体创新和机制创新四个方面切入。理念创新要求将发展理念、人文理念、共享理念融入青年职工思想政治工作中；方法创新要求国企在青年职工思想政治工作中引入案例教学法、情境教学法、社会实践法；载体创新要求国企在青年职工思想政治工作中重视活动载体、网络载体和服务载体；机制创新要求国企在青年职工思想政治工作中完善沟通机制、参与机制、长效机制和评估机制。

关键词：国企；青年职工；思想政治；创新

国企的创新发展需要一大批优秀人才，青年职工是国企最重要的人才储备。青年职工的成长离不开思想政治工作的保障和引导，国企要加强青年人才思想政治工作，争取培养出一支思想立场坚定、能力素质优秀的青年职工队伍。国企在青年职工思想政治工作中要力争创新，向创新要实效，以此推动青年职工思想政治工作的不断进步。

一、理念创新

理念创新是创新的源头。国企在青年职工思想政治工作中要不断更新理念，用新的理念指引思想政治工作的开展。国企可以尝试如下几种新理念：一是发展理念。国企要将思想政治工作视作发展人、完善人的一种手段，而不仅仅是空洞的说教和刻板的灌输。青年职工有着强烈的自我实现的愿望，他们迫切要求在岗位上锻炼能力、提升才干，实现事业进步。国企要从青年职工职业发展、价值实现等角度引导青年职工勤学苦练、真抓实干，将思想政治教育和青年职工的成长融为一体。……