耿博

摘要：新时期，大部分国有企业的思想政治工作开展的总体形势是好的，思想政治工作在推进国有企业改革和提高企业经济效益等方面发挥了重要的作用，但同时，也有一些国有企业的思想政治工作遇到了这样或那样的矛盾，这些矛盾已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展。

关键词：企业思想政治工作；问题措施

1新时期企业单位政治思想工作的重要性

站在客观角度来说，政治思想工作是党各项工作顺利开展的首要前提，是提高党战斗力、执政能力等的有效途径。在构建和谐社会过程中，企事业单位已被提出全新的要求，要意识到政治思想工作开展的重要性，要将其放在关键性位置。在企事业单位发展道路上，政治思想工作开展的重要性体现在不同方法，利于强化内部不同岗位职工的思想政治素质，端正工作态度，积极、主动投入到工作中，在平凡的工作岗位上创造更多的价值。同时，政治思想工作的开展可以帮助企事业单位营造良好的工作环境氛围，有效改善自身和职工、职工和职工间的关系，构建和谐关系，促使各部门处于动态化网络体系中，避免出现各自为政现象，确保日常一系列工作顺利开展。

2新时期下国有企业政治思想工作中存在的主要问题

2.1政治思想工作内容与企业生产实际严重脱节

国有企业在政治思想工作的展开过程当中，由于与企业发展及生产实际严重脱节的原因，导致企业政治思想工作的开展往往只是空喊口号，流于表面，不能发挥出其应有的效用。另一方面，由于企业领导者对政治思想工作的重视程度不足，领导者与广大职工之间缺乏有效沟通等原因，导致企业职工难以理解政治思想工作的重点意义所在，从而进一步使得企业政治思想工作的实际开展水平受到了极为严重的阻碍。

2.2企业重心变化导致政治思想工作不明确

企业的政治思想工作并不像机关、事业单位那样有明确的方向性与专业性。其原因有两点：其一，在市场经济体制不断深化的同时，追求利益最大化已经成为企业的首要工作，因此政治思想工作的地位产生了动摇，这就导致政治思想工作开展不顺利、目的不明确，政治教育、思想教育、心理教育三者界限模糊，往往以政治教育解决员工的一切问题，其最终结果却适得其反，政治思想工作目的性不强，就使得工作的开展没有成效；另一方面，政治思想工作的开展，仅仅是为了工作而工作，没有做到以人为本，不考虑员工的实际问题，忽视企业员工的实际感受，只知道采取灌输式的教育方式，一边是政治思想工作者的口若悬河，一边是员工的愁眉不展，员工无法切身地感觉受到启发，只是处于被动接受的地位，政治思想工作的效果也就可想而知。

2.3政治思想工作的内容与广大职工的实际需求有所偏差

由于企业领导者与企业广大职工之间长时间以来缺乏有效的沟通和交流，从而导致企业领导者在实际开展职工政治思想工作的过程中，由于不了解广大职工实际诉求等原因造成工作内容与工作实际需求之间的偏差极为严重，从而对企业政治思想工作的有效开展造成了极为严重的不利影响。

3新时期下国有企业的政治思想工作的改进措施

3.1充分落实党组织作用

为了有效落实企业内部思想工作，必须加强政治思想建设，企业可以结合本单位特点有的放矢地加强党组织与企业核心的联系，促进党组织参与到企业的改革和发展中来。

3.2不断建立健全企业各项工作机制及制度

首先，建立健全企业民主管理机制，积极处理好企业党组织、管理机构以及职工代表大会三者之间的关系，使企业职工的诉求能够最大程度上的得到重视。其次，严格依照相关法律程序的要求，建立健全企业广大职工的权益保障机制，切实保障企业及广大职工的合法权益不受侵犯。再次，不断增强广大职工对于企业重大决策的参与机制，增强交流沟通，从根本上提升企业工作的质量和效率。第四，深入职工群体，聆听群众声音，掌握具体问题，促进企业政治思想工作的开展真正做到有的放矢。最后，建立健全企业内部的双向监督评价机制，促进企业领导者与广大职工互相监督、共同学习，不断提高企业政治思想工作的质量水平。

3.3加强基层政工队伍政治素质建设

企业基层建设是企业发展的重中之重，同样基层的政治工作直接关系到一个企业的生死存亡，所以抓好企业基层政治思想工作是政工工作的重点。在基层中选拔政工干部时，选配优秀的专职政工人才，选用政治素质过硬、德才兼备的年轻干部充实到基层政工队伍中，充分考虑干部综合素质进行选拔录用。对于一些特殊行业的企业，可以在技术干部中选拔政工人才，对其进行积极培养，提高其政治理论素质。

3.4培养优秀的政治思想工作人才

为加快企业的发展，企业需不断地培养优秀的政工人才，以满足企业的储备，培养优秀政工人员需注意以下两方面的内容。

（1）在企业进行招聘工作时，首先要考虑选用德才兼备的人才，专业政工出身的人才不仅具有较高的思想觉悟，还可以将政治组织与工作良好地结合在一起，这对日常政治思想工作的有效落实至关重要。

（2）企业在培养储备干部时，要积极组织政治思想工作教育，这不仅是干部选拔的基本要求，同时还为政治思想工作提供了更多的实践平台，有助于培养优秀的政工人才。

3.5勇于创新，加强企业政工队伍建设

一是稳定队伍，优化结构。从适应新的形势出发，合理配备专职政工人员。二是强化意识，提高素质。深入学习实践科学发展观，紧扣时代脉搏，进一步加强理论修养，做到用最新的理论和最新的知识，去开拓思想政治工作的最新领域。

3.6优化完善管理制度

从某种角度来说，思想政治工作的有序开展离不开健全的管理制度，可以有效指导思想政治工作。企事业单位必须坚持具体问题具体分析的原则，结合自身各方面现状，优化完善管理制度，使其能够在一定程度上推动政治思想工作的开展，将其落到实处，在实践中逐渐提高自身思想政治水平。在此过程中，企事业单位必须制定责任制，进一步细分，明确不同岗位以及每位职工在政治思想工作开展方面的权利以及职责，有效防止“权、责、利”混淆，确保各部门处于统一网络体系中，促使内部每位职工都具有较高的政治思想水平。

4结语

综上所述，随着我国社会经济的飞速发展以及市场经济建设进程的不断推进，国有企业在新时期环境下也面临着新的机遇与挑战。因此，为了不断促进国有企业在新时期市场环境下的长期稳定发展，企业应与时俱进，积极推进政治思想工作建设，不断增强企业职工的工作热情与团体凝聚力，为企业综合市场竞争能力的全面提升提供强有力的基础保障。

参考文献：

[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会政治思想工作的几点思考[J].法制与社会，2014（02）：157-158.

[2]沈业学.新时期企事业单位思想政治工作中面临的挑战与对策分析[J].商，2013，11：193.

（作者單位：冀东油田公司南堡作业区）