王复梅

摘 要：随着科学技术的迅速发展，尤其是近些年知识经济的迅速发展，科学技术成为企业发展、社会经济进步的关键因素。企业的竞争就是人才的竞争，企业的成长与员工息息相关。通过培训才能使员工不断更新知识，更新观念，提高自身的素质，成为企业所需要的人才。此外，员工渴望能在企业中学到知识，改变自己生活和坏境，升值加薪，实现自我价值。在企业建立浓郁的学习气氛，满足员工的学习需求，才有利于现有员工队伍的稳定，企业才能得到可持续发展。

关键词：中小企业；员工教育培训；对策

1、中小企业员工培训的必要性和紧迫性

日趋激烈的人才竞争和国外在营企业的员工发展日益成熟，我国中小企业员工培训状况不容乐观。近些年来，各国企业都认识到了人员培训的重要性，普遍认为在人员培训上面进行投资金钱和时间是极其重要的。总而言之，员工培训必要性的前提是对技术以及员工发展方面提出要求。多数中小企业负责员工培训的管理人员认为，对员工进行培训授课的人员应该为专业培训师，而且在培训时间内为参与的员工进行培训就代表培训工作结束，并不考虑培训的效果如何，这种培训方式是目前典型的形式培训。大部分中小企业在日常中并没有规划好培训的合理时间段、培训的内容、培训的对象。通常在企业需要的时候才会想到培训，这种随性无规律的培训达到的效果很明显会大打折扣。……