缪黎丽

摘要：人力资源管理部门是公司企业筛选员工的重要部门，其工作内容的特殊性使得其充当着连接企业和员工的桥梁，对整个公司企业的运营及发展都有着十分重要的作用。但在强调创新的现代社会，传统的选拔员工标准已经难以满足企业发展的需要，而且同类型企业太多，许多市场已经饱和，如果企业不能够创新就不能够在众多同类型企业中脱颖而出，从而在时代的路程上被淘汰。所以，在当下的市场环境下，企业人力资源管理除去传统人才的要求，往往更看重员工的创新能力，员工的创新能力能够为企业注入源源不断的新动力，促进企业的发展。笔者将结合当下市场环境解释创新的重要性，并站在企业的角度解读企业在人力资源管理层面对创新的需要与选择。

关键词：企业人力资源管理路径；企业知识创新；企业对员工的新需求

在当下强调“大众创业，万众创新”的社会环境中，一个企业如果不能够在某些领域打破常规进行创新，那么迎接他们的必然是被市场淘汰。一個企业创新需要的不仅需要管理层面具有创新能力，同样需要员工具有创新能力，所以，员工创新能力的高低同样是企业选择员工的重要标准之一，而对员工创新能力高低的衡量就是企业人力资源管理部门的职业。因此，企业人力资源管理部门需要思考基于知识创新的员工考核新路径选择。

一、当下市场环境对创新的需要