田玉慧

摘 要：事业单位人才工作，是人事工作的一个重要组成部分。目前，如何做好人才管理工作是摆在每一位事业单位人事工作者面前的一件大事。本文就如何做好事业单位人才管理工作，提出一些自己的见解。

关键词：事业单位；人才；管理

事业单位人才工作，是人事工作的一个重要组成部分。为适应日趋竞争的新形势，进一步深化事业单位人事制度改革，逐步建立富有生机与活力的用人机制，目前，如何做好人才管理工作是摆在每一位事业单位人事工作者面前的一件大事，本人认为，只有坚持科学创新精神，才能扎扎实实做好事业单位应人才管理工作。

一、创新观念，树立科学的人才观

观念是行动的先导。做好组织人事工作，首先要创新观念。在新的历史条件下，摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念，变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法， 树立正确的选人用人导向，探索人才共享工作机制，为组织人事工作探索出一条新的途径。其次是树立科学的人才观，就是要树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。

二、创新机制，为事业单位人才的发展搭建平台

（一）建立事业单位人才培训机制

树立科学的人才观，健全和完善人才培训制度，在人才队伍建设上，给予相应的资金投入，如开展专业技术人员培训，管理人员学历提升培训等，使人才队伍综合素质不断提高。……