边淑兰

摘要：档案具有“存凭、留史、资政、育人”的功能，是各项工作的真实记录，是维护党和国家及人民群众根本利益的重要依据，是创新现代社会管理、创新人才开发利用的重要基础。我国各级档案系统要深化认识，以五大发展理念为引领，科学编制档案事业发展“十三五”规划，着力补齐人才、管理等方面短板，依法、创造性地开展档案工作，并积极探索建立档案“互联网”工作模式。

关键词：人事档案；管理制度；创新

引言

市场竞争日益激烈的现如今，人才的合理应用与科学调配已经成为社会资源利用关注的焦点。对此，站在人力资源管理的思维视角之上，探究人事档案管理制度的优化创新，人事档案管理模式的科学发展，对促进市场经济发展，保证社会资源科学利用意义重大。目前，为实现企事业单位的长足发展，国际竞争力的日渐提升，应注重人力资源档案管理制度的合理建设，以此来保证人力资源档案管理模式发展科学，能及时精准的为需求事业单位推荐高素质、高能力、高涵养的优秀人才。

1创新人事档案管理制度与模式的必要性

目前我国许多单位中对人事档案的管理依旧沿用传统的管理制度，这些制度及模式多数是在计划经济时期制定的，在现有的经济发展模式下及时代的发展变化中，其在现今的人事档案管理工作中已经无法发挥出应有的效果，无法满足单位用人对人事档案使用的要求。创新和完善人事档案管理制度与模式不仅仅是增强单位核心竞争力的关键，也是转变和利用人才发展战略的重要前提，更是规范我国人才市场竞争，重视人才培养的关键因素。……