张蔚 翟画艺

北京理工大学

一、引言

在工业4.0时代，要充分利用网络，通过组织方式创新将粉丝纳入企业的人力资本价值创造体系中，建立移动互联网学习网络，发挥人力资源管理新功能。由于互联网经济的知识密集性，人力资本决定了公司早期发展的动态。目前，互联网产业正在逐步走向平台化和整合化，对人力资本整合和深化的要求越来越高。在科学技术领域，为增加互联网知识总量，以及运用这些知识去创造新的应用进行的系统的创造性的活动，是互联网经济发展的重要因素。由此笔者提出如下假设：假设1：优质的人力资本储备和吸收能力可以有效提高互联网经济发展水平。假设2：创新的软环境在整个互联网产业的发展中起着重要作用。假设3：人力资本差异对互联网经济的贡献大于制度创新的软环境因素。

二、数据和模型

模型详细结构如下：

其中，β0 、β1、β2 、β3是标量，是相关变量系数和模型截距，β是列向量，对应控制变量向量controlvector的元素的系数。ε为模型的残差。 controlvector定义为如下的列向量： controlvector=[popu,perGDP]T。outpval是互联网经济产值。Hcap表示互联网行业中的高层次人才比例。RD表示当年该地区政府的R&D支出，描述互联网行业的创新软环境。Heduratio表示高等教育在总人口中的比例和高质量高等教育的发展水平。Popu为各省级地区人口数量。perGDP为采用2013年为基年的CPI调整后人均国内生产总值。数据来源于《中国信息产业统计年鉴》、《国家统计年鉴》。

三、实证分析

本文使用2013年至2015年的互联网行业及其相关数据进行模型测量和分析。……