牟琳 肖雪

高等教育大众化以来，我国高校招生规模日益扩大，导致毕业生市场供给数量急剧增加，而市场需求并未明显增加的现状，使得大学毕业生处于劳动力市场供大于求的严峻形势下，我国高校毕业生总体就业率呈现逐年下滑的趋势，大学生“就业难”成为了一个突出的社会问题。针对目前这种高校毕业生就业困难影响因素进行了几方面分析：

1 毕业生自身原因

1.1.高校毕业生综合素质有待提高

伴随着社会经济与科学技术的快速发展，市场竞争日趋激烈，用人单位所需要的是能够适应时代发展局面的高素质人才，在招聘的过程当中，自然会对高校毕业生的专业素养、创新精神、职业理念、思想道德、沟通能力以及团队意识等做出一定的要求。但是，目前来看，很多高校毕业生在这方面做得明显不够，在校时间只顾个人享受，谈恋爱、玩网游、泡酒吧等，在日趋激烈的人才竞争当中表现得信心不足，最终影响到了顺利就业。

1.2.高校毕业生个人择业观存在偏差

目前一些高校毕业生依旧秉持着“一次就业定终生”的陈旧择业观，非“铁饭碗”不端，非高待遇不去。另有一些毕业生的就业思想还是停留在高等教育“精英化”的时代上，未能认清形势，同时也没有认清自己，对于职业岗位的期望值过高，盲目的追求高工资与高待遇。

1.3.部分高校毕业生存在不良的择业心理

在现实当中，部分高校毕业生不良择业心理具体表现在以下几个方面，一是表现在精神负担过重，心理压力过大；二是表现在盲目的攀比心理，也是使得部分高校毕业生在就业过程当中出现高不成、低不就的一个重要原因，同时也影响到了高校毕业生的就业率；三是缺乏诚信，存在投机心理。尤其是那些自身条件较为优秀的毕业生，在就业的过程当中缺乏必要的诚信，跳槽现象较为明显。

2 高校教育的影响

2.1.高校专业人才培养模式严重脱离市场

目前来看，因为历史因素和现实因素的影响，使得大部分高校在专业设置、培养模式、办学理念以及教育理念等方面，依旧沿袭计划经济时代的内容，忽视了社会人才需求出现的变化，使得教育与市场相脱节，普遍存在着盲目扩大招生、闭门设置学科专业、自以为是的开展人才培养教育，最终导致供给结构严重失衡问题的发生。

2.2高校基础设施建设不能紧跟时代发展需求

在我国高校大规模扩招以后，很多高校招生规模迅速攀升，在校大学生人数短期内甚至成倍增长，新设立了很多学科专业，但是却忽视了自身的实际情况，使得教育资源难以满足大量扩招的需求，同时也忽略了社会用人的实际需求，师资力量、教学实验设備条件存在严重不足的问题，一些新增专业没有优秀的教师来坐镇，教学实验设备捉襟见肘。

2.3.高校就业指导渠道不畅

伴随着我国高校毕业生就业市场化程度的逐渐深入，高校的就业信息渠道却未能同步跟上，闭塞迟滞，已经成为高校毕业生就业水平提升的制约瓶颈，这其实就是高校未能充分重视的结果。高校就业指导信息陈旧过时，指导渠道单一化，就业指导教师的工作水平也明显不够专业化，甚至很多都是由辅导员来兼任，这些辅导员所擅长的是大学生思想教育工作与学生管理工作，对于就业指导就是外行了，显然难以胜任。

3 社会环境与政策因素的影响

3.1.社会总体就业形势不容乐观

根据我国人力资源和社会保障部门的统计结果表明，从2001年开始，我国城镇每年新增劳动力和下岗工人总数达到了2000万人，而按照每年经济增长8.5%来看，每年能够新提供的就业岗位却不足1000完个，这就使得城市劳动力缺口达到了每年1000万人的数字，历年的数字叠加起来甚至要超过某些国家的总人口数[1]。而从2008年全球金融危机开始，社会总体就业形势更是不容乐观。尽管在2012年春节之后，东南沿海出现劳动力危机，很多用人单位聘用不到劳动力，但是，这并不代表着劳动力已经是供小于求，而是因为所定工资标准过低，东南沿海城市，比如广州、深圳、温州、东莞等地，消费水平却有过高，很多人不想到那里就业，转而是在各个二线以下城市寻找就业机会，这必然会对高校毕业生的就业带来一定的冲击。

3.2.法律约束力不足，存在政策性障碍

就业市场化中最为严重的就是缺乏对用人单位资质的审查与招聘行为监督，使得用人单位招聘违规行为屡见不鲜，未能收到政策法律的有效约束与规范。再就是目前高校毕业生就业方面，存在着较多的政策性障碍，使得毕业生就业渠道不畅通，这具体表现为：一是高校毕业生就业市场机制混乱，就业方式单一化；二是部分地区还视高校毕业生人才为财政包袱，宁肯选择雇佣临时工，却不想接收高素质的高校毕业生；三是相关部门就业手续繁杂，甚至还会出于某种目的在就业政策上设置人为障碍，使得总体就业政策环境较差，给高校毕业生就业带来的不利的影响。

参考文献

[1] 黄敬宝.高等教育体制与大学毕业生就业[J].江苏高教2007（1），72-74

作者简介：

牟琳，性别：女，籍贯：内蒙古人，学历：硕士，毕业于大连医科大学。

通讯作者：肖雪。