李艳容

摘要：近年来，随着经济不断的飞速发展和政治制度的更加完善，党和国家也逐步开始关注企业的文化建设和发展。作为我国市场经济的重要组成部分的国有企业，在国民经济中的地位也是至关重要的。本文深入分析目前国有企业思想政治工作中所存在的一些问题，并提出相应的解决策略，为国有企业有效开展思想政治工作提供了有利条件。

关键词：国有企业；思想政治工作；有效途径

在全球經济一体化的大环境下，随着我国市场经济体制日趋完善，国有企业也处于改革创新的前进时期。在新时期，国有企业的思想政治工作也遇到了更多的机遇和挑战。尤其是国有企业传统的思想政治工作方式、方法和工作内容等方面所存在的一些问题，已严重影响和制约着国有企业的改革和健康、快速、有序的发展。因此，环顾新形势下的市场经济环境，针对当前国有企业思想政治工作中所存在的一些问题，切实从根本上解决国企思想政治工作所存在的问题，并着眼于国企改革、创新，进而能够推动国有企业改革事业的健康有序进行。

一、国有企业开展思想政治工作的重要意义

对于国有企业来说，思想政治工作是国企开展经济工作和其他一切工作的“导航”，更是党在企业的喉舌，是宣传党的方针、政策和路线的重要媒介。但是，随着改革开放的不断发展和深入，随之而来的便是人们的生活方式和价值观也发生了巨大的变化。人们开始怀疑思想政治工作在企业中举足轻重的地位和作用了，有的人认为思想政治工作可有可无，更有的人认为经济效益第一，政治工作第二。对此，我们必须充分的认识到思想政治工作在企业发展中所处的重要地位和意义。企业的思想政治工作与企业的经营管理工作是相辅相成，互相渗透影响，它存在于企业的每个环节，并贯穿于企业经营管理和生产的整个过程。企业思想政治工作既是企业文化的塑造者，也是企业精神的培育者。新形势下，企业文化是制胜的关键。企业通过思想政治工作可以宣传企业的精神和文化，从而增强员工的企业荣誉感和认同感，进而创造一个良好的工作氛围。由此可见，思想政治工作有利于增强企业的凝聚力和向心力，更有利于企业的经营和管理。

二、现有国有企业思想政治工作中呈现出的不足之处

（一）对思想政治工作的认知不足

面对新形势，部分企业管理人员对思想政治工作在企业管理中所发挥的重要作用依然认识不清，存在一定的误解。追根究底，其主要原因是由于经济的高速发展，国有企业不断的进行改革和重组，进而造成了人员流动性加大。然而新聘员工的个人经历，背景和价值观也存在着很大的差异，这就加大了我国国有企业开展思想政治工作的难度。尤其还存在着个别群体对思想政治工作的积极作用认识不够充分，也导致思想政治工作停滞不前。

（二）思想政治工作针对性弱

大部分国有企业在经营管理过程中，都将大部分的精力和注意力放在了壮大企业自身和经济发展方面，从而忽略了思想政治工作在企业中所起到的积极作用。这就导致大部分员工对思想政治工作的认识不够充分，了解不够全面，并且参与性和活动积极性较低。随着新兴产业的不断萌芽、发展壮大，大部分传统的国有企业都面对着巨大的竞争压力，因此在企业日常的生产和经营管理方面就会出现重生产轻思想政治的现象出现。

（三）国有企业的创新力能力不足

在我国，大部分的国有企业仍然被传统思想束缚和制约，不能重视企业自身发展的实际需求。因此，在国企中大部分思想政治工作相对比较落后和滞后。大多数的思想政治教育和学习处于形式主义，这就导致根本问题不能被解决，企业毫无生机和创新能力。

三、国有企业开展思想政治工作的有效策略

（一）制定针对性强的思想政治工作机制

思想政治工作可以保证企业内部机制有条理、健康有序的运行，良好的思想政治机制可以使国企有更多的机会创造出更多的经济和社会效益。因此，国企的思想政治工作应更具特色和针对性。我国的思想政治工作具有独特的政治性，国企思想政治工作的基础是国家和党中央制定的最新政治纲领。因此，国有企业要紧紧的围绕着马列主义毛泽东思想来开展思想政治工作。国企思想政治工作具有科学性、政治性等特点，并在科学发展观指导下科学、高效运行，这也体现出我国有序、严谨、科学的社会发展规律。实践是检验真理的试金石，实践出真知。同样，实践性也是国企思想政治工作的政治理念。由此可知，国企不仅要不断地进行思想政治教育工作，还需要建立一套符合自身企业特点的、健全的思想政治教育体制。只有这样才能保证良好、健康、有序的开展思想政治教育，才能发挥思想政治工作的重要作用，更能促进企业创造更多的社会和经济效益。

（二）国企思想政治工作要同企业发展和改革步调一致

企业的思想政治工作首先要符合企业自身的发展特点，只有适合企业发展的思想政治体系才能对企业起到积极的促进作用。企业是以获取经济利益为最终目的社会组织，是市场经济的重要组成部分，如果离开了经济这一基础来谈国有企业的思想政治工作的话就很难得其要领。既然在市场竞争中是以获取经济效益为主，那么国企的思想政治工作就要依据这一首要任务来开展。思想政治工作必须以企业的首要任务为中心，围绕这一中心服务于企业。在基层员工中开展思想政治工作教育的过程中，切不可只抓政治、不谈经济，要坚持将思想政治与经济发展相融合，将政治工作贯穿到企业的日常经营管理中。思想政治工作人员要将思想政治工作做实，做真，切实的落实到日常工作中，站在改革和发展企业经济的角度来制定思想政治学习内容。设身处地的为企业和员工解决根本的思想问题，从而使思想政治工作成为员工乐于接受，企业真正需要并与企业改革发展共同进步。

（三）强化领导干部的模范带头作用

领导干部的良好形象和高尚的人格往往在企业开展思想政治工作中最具有说服力和号召力。群众的眼光是雪亮的，他们会根据领导干部的言谈举止来判断企业对党的政策路线是否真正的执行和落实到实际工作中。一个廉洁奉公、有正义感、有责任心、有理想抱负、干劲十足的领导干部必定具有强大的团队凝聚力和感召力，也必定可以带领员工风雨同舟、共同拼搏。因此，作为企业的领导干部人员，就要做到严于律己、清正廉洁、以身作则。以企业和员工的切身利益为首要任务，善于倾听员工的心声，真正的做到无私无欲，树立榜样的形象。

四、结语

总而言之，思想政治工作是国有企业不断发展和前行的力量源泉，也是中国特色社会主义的一大亮点。新形势新时期下，国有企业应立足于新形势特点，结合国有企业的自身发展特点和需求，脚踏实地的开展思想政治工作，为企业的良好、快速和可持续发展打下坚实的基础。与此同时，在新形势下，国有企业的思想政治工作要紧跟时代政治的大方向，依托改革、创新的力量，这对于国有企业的发展和壮大具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]王刚.浅谈国有企业思想政治工作[J].山东社会科学，2017 （08）：20-22.

[2]李伟.探究国有起着思想政治工作创新研究[J].社会科学论坛，2018 （02）：22-24.