李万勇 张韧

摘要：企业党建考核评价体系是保证企业党建工作顺利、高校开展的重要因素，在此过程中，应完善党建工作责任制，结合当前新的发展形势，制定企业党建工作方案，同时切合实际的研究企业党建工作考核评价方式，通过不断的思考和摸索，形成完善的考核评价机制，为企业发展带来方向上的指引。

关键词：党建工作；责任制；考核评价；探索；模式

在当前企业不断改革的发展形势之下，面对的挑战不断增加，这就要求企业相关领导人员必须做好党建工作，紧抓其中的重点问题，将党建工作作为企业发展方向的入手点，并发挥党建工作的价值，提高企业党建水平，将企业管理、生产以及经营三项因素有效融合，与此同时，构建健全的党建工作考核综合评价体系。

一、党建工作考核评价体系的建设环节需遵循的三项原则

（一）可操作性原则

企业党建工作的开展，应重视考核评价指标的确立，保证评价依据的简洁性，使考核以及评价相关数据信息等更加具体，尤其是考核评价体系应体现实用性以及可操作性，对党建工作全过程监控以及跟踪，并有效衡量考核评价结果以及指标的有效性。

（二）科学性原则

企业内部党组织需要总结近年来企业的发展形势，并结合发展趋势，针对实际情况，对考核评价体系加以完善和优化，弥补其中的漏洞和不足，也可充分借鉴其他成功企业的制度规章等，全面反映企业党建工作的效率，不断丰富工作内容，将与时代发展形势不适应的内容及时、有效更改，通过完善以及修订等措施，对党建考核评价体系予以健全，提高党建工作的落实效率，为企业的发展注入源源不断的活力[1]。

（三）透明性原则

健全党建工作责任制，并使考核评价体系更加完善，制定最为合理的党建工作考核评价体系指标，全面体现被考核人的意愿，以此为基础，保证党建工作的透明度，使之更具客观性以及公正性，不可出现公私不明的情况。

二、党建工作考核评价体系的探索

（一）将党建考核评价工作闭合

考核结果应及时反馈并有效利用，将其作为党建考核工作的最终环节，在此过程中，还应当明确基层开展党建工作的实际要求，严谨参照年初的党建工作规划方案，以及上级党组织所下达的责任书等内容，明确考核评价工作开展的细则，做好过程考核评价工作，形成严谨的、细致的工作责任书，在此过程中，必须做到奖惩一致，使考核评价工作更具公平性，为企业内部员工所认同和信服[2]。

（二）确定考核评价形式

党建工作的开展过程中，应当制定切合实际的考核评价体系，常见的形式有以下三种。

其一，通過调研以及专项检查的方式，对企业内部党建工作的开展情况以及落实效率进行分析，而后全面了解，掌握党建工作的开展进度。

其二，通过数据采集以及信息总结的方式，对基层党建工作水平予以了解。

其三，借助党建思政工作会议的形式，明确部署任务、总结工作经验，掌握实际交流情况，在实际的发展过程中交流党建工作经验以及工作重点，使党建工作水平实现质的提升。

三、企业党建工作考核评价体系的实践方式

其一，将企业党建工作考核评价体系落实到实践中，逐步形成良好的干部队伍作风，发挥考核评价体系的作用，而后制定切合实际的奖惩机制，使企业干部队伍在竞争激烈的市场环境下肃清政风、转变发展理念，增强企业的内部凝聚力，营造良好的企业发展环境，并提高其战斗力，在行业中立于不败之地。

其二，对企业党建工作考核评价体系加以完善，使企业内部各项工作有效开展，逐渐形成系统化的企业文化，将其中的要点渗透到员工的思维意识中，体现其影响力，使企业发展过程中更具向心力与凝聚力，为内部员工提供自我发展、自我成长的机会，与企业共同进步，为企业作出更多贡献[3]。

其三，对企业党建工作考核评价体系加以完善，加快党建工作的开展步伐，提高党建工作水准，统一思想，营造良好的文化氛围，利于职工团队素质的提高，为企业的发展提供动力。

四、结束语

综上所述，在当前新的发展形势下，企业若想实现稳健、快速发展，就应当制定完善的党建工作考核评价体系，使党建工作更具规范化、科学化以及制度化的特色，以此确保企业各项活动均可高效落实，提高企业管理效率。企业的实际发展过程中，应发挥党建工作考核评价体系的应用优势，同时也要对此体系加以完善、创新，提高企业党建工作水平，使企业实现长足发展。最后，希望笔者的分析和探讨为相关的研究人士带来借鉴和参考。

参考文献：

[1]中共西安市委组织部课题组.落实党建工作责任制存在的问题及对策——基于党的基层组织建设工作视角[J].中国井冈山干部学院学报，2016，9 （4）：101-107.

[2]刘绵忠.创建党支部考核评价标准体系让党建工作健康发展[J].活力，2014，27 （1）：26-26，28.

[3]伍开昌.党建工作责任制评价机制的实践模式及需要把握的关键问题[J].辽宁行政学院学报，2016，18 （12）：9-11.