惠卓雄

摘要：随着我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善，国有企业改革的逐步深入，国有企业党建工作的环境和面临的形势发生了很大的变化。如何加强和改进国有企业党建工作，探索企业党组织先进性建设的有效途径，是关系到我党执政基础的重大问题。

关键词：国有企业；党建；思想建设；企业发展

一、思想解放是基础

思想解放是政治变革和社会进步的先导。由于旧体制形成的各种陈旧观念在很大程度上束缚了人们的思维和行为，一些人因循守旧，安于现状，怕担风险，不敢创新，严重阻碍了企业的改革与发展。因此，加强国企党建工作，最先是思想建设，就是要从这些不合时宜的观念和习惯性行为方式中解放出来，确立拼搏进取思想、开拓创新意识和终身学习观念；确立脚踏实地、真抓实干、解决实际问题的工作作风；确立能够并敢于驾驭风险，真正全心全意依靠工人阶级办企业的责任心和緊迫感。

首先是企业领导班子和管理层的思想解放。这是国企党建工作能否取得实效的关键。一个问题，只有领导重视，经常在领导视野范围内出现，才能成为工作的着力点，才能引起方方面面的关注。同时，也只有领导层思想解放，才能产生导向作用并带动全体党员和员工的思想解放。其次是基层单位和广大党员的思想解放。只有这个层面的思想解放，同领导层的思想合拍、上下一心，才能形成同频共振、齐心合力的局面，才能真正发挥国企党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从而由点到线，再由线到面，带动广大员工的思想解放。

二、支撑服务企业发展是关键

新时期企业党建工作的主要职责是发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，简单来讲，企业党建工作就是为企业和员工服务，实现企业价值和员工价值的共同成长。具体来讲就是要积极参与和保证企业重大问题正确决策、精准施策。在这方面，应着重解决好以下几个问题：

一是要增强全员参与保证意识。党政领导班子全体成员，特别是厂长经理要充分认识，参与和保证重大问题正确决策、精准施策，是《党章》赋予企业党组织的重要职责，是发挥党的政治优势，促进企业发展的需要。

二是要抓好企业基层党支部建设。基层党支部处在生产经营第一线，担负着把党的路线方针政策落到实处的重要责任。企业党组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力。随着企业转机建制，企业基层党支部建设面临着诸多新情况新问题。企业党委必须把党支部建设作为企业党建的基础工程来抓，不断激发“细胞”的生机和活力，把党支部建设提高到一个新水平、新高度，这样才能满足和适应经济新常态下企业发展的需要，奠定企业凝聚员工力量的政治基础和组织保证。

三是着力推进企业文化建设。推进企业文化建设是党组织的一项重要工作，党组织必须做建设企业文化的推进器。企业文化是企业的灵魂，是管理文化，是以人为本的文化。弘扬一种企业文化和精神，对于提高企业凝聚力和核心竞争力，增强员工内在驱动力都将起到不可低估的作用。我们要不断传承、弘扬“三老四严”“四个一样”等具有石油石化特色的光荣传统，建立健全“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”“为美好生活加油”的管理新理念。通过扎实、有效、全面的教育熏陶和宣传灌输，使全体员工认知、认可、认同，从而提高企业的管理水平和企业竞争力。企业文化建设是社会主义精神文明建设的一部分，企业党组织要始终坚持以思想道德建设为核心，坚持不懈地进行中国特色社会主义理论体系和党的基本路线教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。有组织、有计划地开展群众性文化活动，倡导健康、文明、绿色、和谐的生活方式，开展丰富多彩的文体活动和科技创新活动，不断提升员工队伍的整体素质，为打造世界一流技服公司提供坚实的人才支撑。

四是坚持全心全意依靠职工办企业，努力维护企业稳定。维护职工的主人翁地位，切实把职工的积极性引导好、保护好，是企业党组织的一项重要任务。企业党委要依照党的群众路线的要求，坚持一切为了职工、一切依靠职工的根本观点，努力做到政治上保护、制度上落实、素质上提高、权益上维护，最大限度调动职工群众的积极性和创造性。努力克服那种把确立工人阶级主人翁地位同企业现代管理相对立的偏狭观念，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督制度，深入推进企务公开，保证职工的知情权、参与权和监督权。同时，要深入细致地做好职工群体的帮扶解困工作，化解各种矛盾，消除不稳定不和谐因素，取得职工群众的信任、理解和支持，依靠职工，依靠群众，开展工作。

三、加强党风廉政建设是保障

加强国企党风廉政建设，对于构建和谐企业，促进国企改革与发展，具有十分重要的意义。重点是加强企业领导班子建设，建立健全监督制约机制。目前，国企最大腐败已不是“四风”方面的腐败，而是选人用人方面的腐败，任人唯亲、任人唯校、任人唯乡的现象还普遍存在。搞好国企党风廉政建设，关键在于领导班子选配。首先，要选配好企业“一把手”。企业领导班子，特别是“一把手”的选配，要把党管干部原则同市场机制配置资源有机结合起来，要建立严格的选人用人及失察责任追究制度，靠完善的制度来制止选人用人上的不正之风。

其次，加强对企业领导人员特别是“一把手”的权力制约。可以通过推进建立现代企业制度，使决策、执行、监督三个层面相互独立、相互制约并与党内外职工群众的监督一起，形成科学、完整、有效的监督制约机制，保证决策的科学性、民主性。

再次，加强对企业领导人员的教育、管理和监督。要通过对领导人员特别是党员干部的宗旨教育、道德教育和法制教育，提高他们的思想道德水平和法制观念，使其构筑起思想道德防线和法制防线。政声人去后，民意闲谈中。能否切实加强和改进企业党建工作，促进企业跨越、转型、创新发展，是检验企业党建工作成效的试金石。