张海军

摘要：在新时代背景下，大部分企业的发展面临着变革和转型，企业共青团作为企业的核心凝聚力，在企业的变革与发展中企业起着十分关键的作用，因此做好企业共青团工作对企业的变革与发展有着极大的促进作用。然而目前我国企业共青团的工作在开展上存在一些问题亟待解决。鉴于此，文本就从企业共青团工作改革方向进行研究，望能更好的促进我国企业共青团工作的开展，为企业发展添薪加火。

关键词：企业；共青团工作；改革方向

一、企业共青团工作现状

（一）企业共青团工作未受到重视

对于企业而言，追求的都是利益最大化，而企业共青团工作未能在直观上体现出给企业带来的经济效益，因此往往没有受到大多数企业领导者们的重视。同时，共青团对于成员的条件有一定的限制，到了一定的年龄就需要退出共青团。这就导致了企业中共青团员人数较少，同时大部分员工没有意识到共青团工作的重要性，因此愿意参与共青团工作的人更是少之又少。这样以来，企业在开展共青团共工作就显得力不从心，企业内未形成良好的团建氛围。目前我国企业共青团工作的负责人未将工作重心全力放在共青团工作上，都是以兼职的形式来进行共青团工作，专业能力与专业素养都受到限制，未能将其全部的发挥并在工作中展现出来。无论是员工个人还是团工作负责人以及企业领导者，其都未对企业共青团工作引起高度重视。

（二）企业共青团开展活动的效率低下

企业共青团开展活动效率低下的原因可从三个方面来进行阐述。首先从活动组织者角度来分析，大多数团干部的专业素质不够，无法将理论知识与实际情况结合的形式来灵活的运用于开展工作。同时，企业还存在一部分团干部不听取成员等他人意见，一意孤行，对共青团工作大包大揽，不肯放权，但又由于自身能力有限造成了活动效率低下，活动结果与效果均不明朗。其次，团员自身的意识受到限制，具有一定的局限性，对参与共青团工作的积极性不高，这在一定程度上也降低了共青团活动的效率。最后，资金也是活动运作的关键，但由于该项工作未能引起高度重视，因此相应的活动资金也未能落实到位。

（三）企业共青团工作缺乏创新，未跟随时代潮流

目前企业共青团工作开展形式较为老旧、死板，活动形式往往是照本宣科，活动的类型缺乏创意与新意，因此团员们对参与活动失去激情与耐心。企业共青团未结合新时代的宣传方式，没有将共青团理念深入到团员内心。在当今时代，互联网高度发展，伴随着手机移动客户端的崛起，各类手机应用软件也不断的涌现在市面上。因此企业共青团工作的开展必须结合时代的潮流，共青团工作应贴合现代青年人生活特点，将工作赋予更多的趣味，从而更加深入贯彻与执行企业共青团工作。

二、企业共青团工作改革方向

（一）加强领导重视意识，提高企业共青团工作的建设水平

企业共青团的改革方向应从意识入手，无论是企业领导还是企业员工，都需要从根本观念上加强与提高企业对共青团工作的重视。同时企业共青团工作的建设应结合企业自身的发展特点，为企业制定长远的目标规划或前景展望。同时应做好共青团宣传工作，让更多符合条件的员工加入到共青团这个大家庭中，加大企业共青团规模，让团员积极主动的参与共青团开展的系列活动。同时企业在开展活动时可以与企业临近公司一起合作，借着团建活动，公司之間进行互相交流，共同发展。

（二）创新工作思维与工作方式，开展新时代的企业共青团工作

由于企业共青团成员的年龄普遍较小，其思维活跃，有胆量有谋略，易接受新鲜的事物，进行交流与沟通更趋向于网络化，且其行为也更加的自主、个性，因此企业共青团工作组织者应结合成员特性，摒弃传统的命令式工作模式，创新工作思维与工作方式，结合时代的潮流与趋势，开展更符合当代年轻人工作习惯的共青团活动，利用多媒体以及互联网等时代产物，更加高效、便捷的实现共青团活动开展效果。例如在对团员进行思想教育活动时可以摒弃以往开讲座或是座谈会的冗长、困乏模式，利用官方共青团研发的手机APP，让成员可以利用碎片化的时间来达到对共青团知识的深刻认识与了解。同时共青团工作领导者可以适当放权，让成员能够有锻炼的机会，同时加强团员们的创新意识与创新思维，培养团员的综合素质能力。

（三）提高团干部的综合素质，加强企业共青团制度化建设

团干部是共青团工作的核心，指引着共青团工作开展的方向，把控着共青团工作的进程。因此企业团干部应加强自身的综合素质培养，不断拓宽自己的知识面，勇于接受并尝试新事物、新手段，同时要明确自身的责任与义务，要有遇事不怕事的责任与担当。自身的道德素质也应囊括在综合素质之中，有能力没有道德素养的领导者也是企业发展中的毒瘤。企业共青团的建设是依附企业而存在的，因此团干部在制定相关的制度是一定要结合企业自身的特点，不能脱离企业的根本制度，也应避免冲突与矛盾的产生。企业共青团活动在制定管理制度时，要遵循科学、客观的基本原则来制定相应的共青团工作的考核制度。考核中应加入一些软性指标，如工作态度等，避免挫伤员工参与共青团工作的积极性，同时也能够激发员工参与工作的积极与热情。

三、结语

当今社会企业面临着巨大的竞争压力，企业共青团工作的建设无疑是提升企业竞争力的有效途径之一，对企业员工的凝聚起到了纽带作用。因此结合时代发展潮流与趋势是当今企业共青团工作的改革方向，共青团领导者要加强对自身的综合素质的培养，学会利用时代科技产物来开展工作，不断提升工作的效率与质量。

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